中小型企业短期用工协议样本(2024年版)版B版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

中小型企业短期用工协议样本(2024年版)版B版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方(雇佣方)

1.2乙方(受雇方)

1.3短期用工

第二条合同期限

2.1起始日期

2.2结束日期

第三条工作内容

3.1工作职责

3.2工作地点

3.3工作时间

第四条工资待遇

4.1工资标准

4.2工资支付时间

4.3奖金及福利

第五条社会保险

5.1保险种类

5.2保险费用承担

第六条劳动保护

6.1劳动安全

6.2劳动保护用品

第七条培训与发展

7.1培训机会

7.2技能提升

第八条合同解除

8.1提前解除合同

8.2违约解除合同

第九条争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

第十条必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

第十一条知识产权

11.1知识产权归属

11.2知识产权保护

第十二条合同的变更与终止

12.1合同变更

12.2合同终止

第十三条违约责任

13.1违约行为

13.2违约责任承担

第十四条其他约定

14.1双方约定的其他事项

14.2附件:合同附件及补充协议

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

1.3短期用工:指乙方在甲方处提供的临时性工作,具体工作时间由双方协商确定,最长不超过_______个月。

第二条合同期限

2.1起始日期:本合同自双方签署之日起生效。

2.2结束日期:本合同的有效期至_______年_______月_______日止。

第三条工作内容

(1)完成甲方分配的任务;

(2)遵守甲方的规章制度;

(3)保持职业素养,维护甲方形象。

3.2工作地点:乙方的工作地点为甲方所在地,即_______。

3.3工作时间:乙方的每日工作时间为_______小时,每周工作时间为_______小时。具体工作时间可根据甲方的工作需要进行调整,但每周工作时间不超过_______小时。

第四条工资待遇

4.1工资标准:乙方的工资为每小时_______元,每月工资为人民币_______元。

4.2工资支付时间:甲方应于每月_______日前向乙方支付工资。

(1)_______;

(2)_______;

(3)_______。

第五条社会保险

(1)养老保险;

(2)医疗保险;

(3)失业保险;

(4)工伤保险;

(5)生育保险。

5.2保险费用承担:甲方应承担社会保险费用的_______%,乙方应承担社会保险费用的_______%。

第六条劳动保护

6.1劳动安全:甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全,提供必要的安全培训和劳动保护用品。

6.2劳动保护用品:甲方应提供乙方所需的劳动保护用品,包括但不限于:安全帽、口罩、手套等。

第七条培训与发展

7.1培训机会:甲方应提供乙方相应的培训机会,以提高乙方的业务能力和职业素养。

7.2技能提升:甲方鼓励乙方参加职业培训和技能提升,对于乙方自行参加的培训课程,甲方可视情况给予一定的费用补贴。

第八条合同解除

8.1提前解除合同:双方同意,在合同期内,任何一方均有权提前解除合同,但应提前_______天通知对方。

8.2违约解除合同:一方违反本合同的约定,另一方有权立即解除合同,并要求违约方承担相应的违约责任。

第九条争议解决

9.1协商解决:双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

9.2调解解决:协商不成时,双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3法律途径:调解不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址内容:乙方在合同期内和解除合同后,应对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

10.2必威体育官网网址期限:乙方的必威体育官网网址义务自本合同签订之日起生效,至合同解除后_______年止。

第十一条知识产权

11.1知识产权归属:乙方在合同期内所创作的成果,包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等,归甲方所有。

11.2知识产权保护:乙方应协助甲方申请和维护知识产权,不得侵犯第三方的知识产权。

第十二条合同的变更与终止

12.1合同变更:双方同意,合同的变更应书面签署,并经双方确认。

12.2合同终止:本合同期满后,双方未续签,则合同自然终止。

第十三条违约责任

13.1违约行为:包括但不限于未

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