二零二四年度企业股权激励操作手册：十个必备文件及实施要点3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业股权激励操作手册：十个必备文件及实施要点

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同背景

1.3合同期限

1.4合同生效条件

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

2.3激励对象调整

3.激励工具

3.1股权激励方式

3.2期权激励

3.3股票增值权激励

3.4其他激励工具

4.激励计划设计

4.1激励计划类型

4.2激励计划期限

4.3激励计划授予条件

4.4激励计划调整

5.激励授予

5.1授予程序

5.2授予条件

5.3授予数量

5.4授予时间

6.激励行权

6.1行权条件

6.2行权程序

6.3行权时间

6.4行权数量

7.激励锁定

7.1锁定期限

7.2锁定条件

7.3锁定解除

8.激励费用

8.1费用预算

8.2费用支付

8.3费用核算

9.激励计划变更

9.1变更原因

9.2变更程序

9.3变更内容

10.激励计划终止

10.1终止原因

10.2终止程序

10.3终止后的处理

11.法律责任

11.1违约责任

11.2违法责任

11.3损害赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同附件

13.1附件一：股权激励计划草案

13.2附件二：激励对象名单

13.3附件三：激励计划变更通知

14.其他

14.1合同语言

14.2合同份数

14.3合同签署

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确二零二四年度企业股权激励计划的目标、原则、实施方式以及相关责任，以激发员工积极性，提高企业核心竞争力。

1.2合同背景

鉴于我国经济发展进入新常态，企业面临市场竞争加剧、人才流失等问题，为保持企业持续发展，特制定本股权激励操作手册。

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二四年度股权激励计划实施完毕之日止。

1.4合同生效条件

本合同经双方签字盖章后生效，生效前需经公司董事会批准。

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

激励对象包括公司中层管理人员、核心技术骨干及重要岗位员工。

2.3激励对象调整

在激励计划实施过程中，如激励对象因离职、违纪等原因不符合激励条件，公司有权进行调整。

3.激励工具

3.1股权激励方式

本激励计划采用股票增值权激励方式。

3.2期权激励

期权激励作为补充，可根据实际情况进行授予。

3.3股票增值权激励

激励对象获得股票增值权，在满足行权条件后，可按约定价格购买公司股票。

3.4其他激励工具

根据实际情况，公司可考虑其他激励工具，如限制性股票、虚拟股权等。

4.激励计划设计

4.1激励计划类型

本激励计划为年度激励计划，每年实施一次。

4.2激励计划期限

激励计划期限为五年，自股票增值权授予之日起计算。

4.3激励计划授予条件

激励计划授予条件包括业绩考核、职位晋升、公司发展等。

4.4激励计划调整

在激励计划实施过程中，如遇特殊情况，公司有权对激励计划进行调整。

5.激励授予

5.1授予程序

激励授予程序包括：制定激励计划、确定激励对象、计算激励数量、签订协议等。

5.2授予条件

激励授予条件包括：激励对象资格、业绩考核、职位晋升等。

5.3授予数量

激励数量根据激励对象资格、业绩考核、职位晋升等因素综合确定。

5.4授予时间

激励授予时间为每年一次，具体时间由公司另行通知。

6.激励行权

6.1行权条件

6.2行权程序

行权程序包括：提交行权申请、审核批准、支付行权费用等。

6.3行权时间

行权时间为激励计划期限届满后的一年内。

6.4行权数量

行权数量根据激励对象获得的股票增值权数量确定。

7.激励锁定