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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度企业导师制师徒合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据

2.合同双方基本信息

3.导师和徒弟的职责

3.1导师职责

3.2徒弟职责

4.师徒关系建立及调整

4.1师徒关系建立

4.2师徒关系调整

5.教学内容与方法

5.1教学内容

5.2教学方法

6.教学进度与考核

6.1教学进度安排

6.2教学考核方式

7.师徒交流与沟通

7.1交流方式

7.2沟通渠道

8.培养计划与目标

8.1培养计划

8.2培养目标

9.师徒权益保障

9.1导师权益

9.2徒弟权益

10.违约责任与处理

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约处理

11.合同终止与解除

11.1合同终止

11.2合同解除

12.争议解决方式

12.1争议解决原则

12.2争议解决方式

13.合同生效与期限

13.1合同生效

13.2合同期限

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方共同协商一致的原则订立。

1.2本合同订立旨在明确二零二四年度企业导师制师徒之间的权利义务关系，促进徒弟在企业内部的专业技能提升。

2.合同双方基本信息

2.1导师方：

2.1.1名称：____________________

2.1.2法定代表人：____________________

2.1.3联系电话：____________________

2.1.4电子邮箱：____________________

2.2徒弟方：

2.2.1姓名：____________________

2.2.2性别：____________________

2.2.3年龄：____________________

2.2.4联系电话：____________________

2.2.5电子邮箱：____________________

3.导师和徒弟的职责

3.1导师职责

3.1.1对徒弟进行业务指导和培训，确保徒弟能够掌握所需的专业技能。

3.1.2定期检查徒弟的学习进度，及时反馈并指导徒弟改进。

3.1.3指导徒弟进行项目实践，帮助徒弟提高实际操作能力。

3.1.4保护徒弟的合法权益，关注徒弟的身心健康。

3.2徒弟职责

3.2.1积极学习导师传授的专业知识和技能，努力提高自身业务水平。

3.2.2按时完成导师布置的任务，确保项目进度和质量。

3.2.3主动向导师请教问题，积极参与团队讨论和交流。

3.2.4尊重导师，遵守企业规章制度。

4.师徒关系建立及调整

4.1师徒关系建立

4.1.1双方同意建立师徒关系，签订本合同。

4.1.2双方应在合同签订后一个月内完成师徒关系的正式建立。

4.2师徒关系调整

4.2.1如因工作变动、个人原因等原因导致师徒关系需要调整，双方应友好协商，并签订补充协议。

5.教学内容与方法

5.1教学内容

5.1.1导师应根据徒弟的专业需求和岗位特点，制定详细的教学计划。

5.1.2教学内容包括但不限于专业知识、技能培训、职业素养等。

5.2教学方法

5.2.1导师应采用理论教学、实践操作、案例分析等多种教学方法，提高徒弟的学习效果。

5.2.2双方应定期召开教学会议，讨论和调整教学内容与方法。

6.教学进度与考核

6.1教学进度安排

6.1.1

双方应根据实际情况，制定详细的教学进度安排，并报企业相关部门备案。

6.1.2教学进度安排应包括教学时间、教学内容、考核方式等。

6.2教学考核方式

6.2.1教学考核分为平时考核和期末考核两部分。

6.2.2平时考核主要考察徒弟的学习态度、学习进度和项目实践能力。

6.2.3期末考核主要考察徒弟的专业知识和技能掌握程度。

8.师徒权益保障

8.1导师权益

8.1.1导师应获得相应的报酬，具体金额由双方协商确定。

8.1.2导师在履行导师职责期间，享有企业的同等权益。

8.1.3企业应保障导师的人身安全和健康，提供必要的工作条件。

8.2徒弟权益

8.2.1徒弟应获得导师的指导和帮助，提升自身职业能力。

8.2.2徒弟在履行徒弟职责期间，享有企业规定的各项福利待遇。

8.2.3企业应保障徒弟的合法权益，不得歧视或压迫徒弟。

9.违约责任与处理

9.1违约情形

9.1.1导师未按合同约定履行指导职责，影响徒弟学习和成长。

9.