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管理培训的心得体会和感悟(精选8篇)

管理培训的心得体会和感悟篇1

此次培训课程主要是针对督导、管理类人员的营销管理培训，为期三天两夜，

主要分为两大模块进行：

一、首先从心态、观念等思想意识层面向学员传达如何快乐、正面地对待工

作。于课程上，讲师着重讲述“观念”、“改变”——观念决定行为，改变可以

重新树立观念。

以何种角度去对待企业、对待工作、对待因工作而延伸的人与事，取决于观

念(心态)。对待工作，即付出与收获的关系，在要求得到更多同时，思考是否同

等的有所付出;二者之间相辅渐进，不存在前与后的关系。而对待人与事，需学

会欣赏的才能，课程中讲述“三欣会”——欣赏自己，欣赏同事，欣赏企业;欣

赏进而带来尊重与理解。学会欣赏，需时不时地跳出工作中的摩擦，跳出惯性思

维的影响，客观地进行评价。

改变，源于欲望，人有改善生活、提高地位的欲望，才能有改变行为方式的

动力;而改变行为方式，源于改变、更新观念。但在现实中，更多的人未能为自

己找到合适的观念，或无从寻找、无从认识。树立积极正面的观念，正是一个健

康发展的企业不容推卸的使命。

二、在专业的课程上，主要将营销过程中的各方面知识进行系统地梳理，突

出重点，让培训人员清楚知晓本职位的位置与本职位对于企业的价值，如何摆正

位置与维持价值。终端店铺的营销，主要是保证业绩与企业文化的传承，于管理

上需兼具灵活性与原则性。课程的讲述，理论与实例相结合，为培训人员带来更

直观的感受。在学习了精炼、全面的理论知识后，深感无论是作为一名营销人

员还是文职人员，对工作经验进行总结、系统化地梳理，提炼至理论层面，并以

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简明亲切的语言进行阐述的重要性。而在粤豪，这一方面的能力仍需要不断地加

强。中层领导丰富的经验，急需转化为理论文字，才能有效地在同事之间传授。

在三天的培训中，经过与其他同行人员的相处，感受到同龄人的风采与自身

的不足。于同龄人身上，看到了更多的自信与活力，对比自身，应学习良好地展

示自我，创造与他人沟通的机会。突破性格的局限，才能拥有更广大的平台。在

职业路上，新的人与事不断出现或退出，需要我们珍惜每一次交流的机会——谨

以此勉励自我继续努力，勇于尝试!

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培训，它可以提高我们的职业技能，能从有经验者身上学到自己目前没有的

东西，从而来提升自己的能力和水平。以下是由范文大全为大家整理的一篇“企

业管理人员培训体会范文”材料，希望对你有所帮助。

为期整整两天的封闭式学习，让我的头脑经历了生平第一次洗礼，让我重新

认清了自己，明白了接下来的路应该怎样去走，以什么样的心态面对每天的工作、

生活、朋友、家人以及周围所遇到的任何人、事、物、和环境(场合)。

第一天：

学习到了人生成功的必要条件——存地失人，人地皆失;存人失地，人地皆

存。经营一伙人的根本就是经营团队的两个力(动力与合力)。从没有动力到动力

十足，从没有合力到团结一致，唯独可以做的就是影响人——三借互生影响法(借

人、借事和借场)。因为人不可以被刻意地改变，也不会因为知道、懂得、理解、

想要而改变，而是刺激、感动、触动、心动而改变。人只愿意做自己相信的事情

(革命到了非革命的地步才革命)。所以，永远不要想去改变一个人，只有改变自

己，只要自己真变，身边的人就一定会变。

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如果一个团队或一个企业，要想有更进一步的