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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年停薪留职协议：员工权益维护与职业发展支持合同

本合同目录一览

1.总则

1.1协议目的

1.2适用范围

1.3协议期限

1.4协议解除

1.5必威体育官网网址条款

2.停薪留职期间员工权益

2.1员工基本工资待遇

2.2社会保险待遇

2.3工资支付方式

2.4假期待遇

2.5职业年金待遇

2.6职业培训支持

3.停薪留职期间员工职责

3.1员工工作职责

3.2员工行为规范

3.3员工必威体育官网网址义务

3.4员工离职手续

4.员工职业发展支持

4.1职业规划指导

4.2职业技能培训

4.3职业发展机会

4.4职业晋升通道

4.5职业发展评估

5.协议变更与解除

5.1协议变更

5.2协议解除条件

5.3协议解除程序

5.4协议解除后的处理

6.违约责任

6.1员工违约责任

6.2用人单位违约责任

6.3违约金的计算与支付

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.不可抗力

8.1不可抗力事件定义

8.2不可抗力事件处理

8.3不可抗力事件通知

9.法律适用

9.1适用法律

9.2适用解释

9.3适用法律变更

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同附件

11.1附件一：停薪留职期间员工权益明细

11.2附件二：员工职业发展支持方案

11.3附件三：争议解决机构名单

12.合同签署

12.1签署时间

12.2签署地点

12.3签署主体

12.4签署方式

13.其他约定

13.1通知方式

13.2争议解决方式变更

13.3合同解释权

14.合同附件清单

14.1附件一：停薪留职期间员工权益明细

14.2附件二：员工职业发展支持方案

14.3附件三：争议解决机构名单

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1协议目的

本协议旨在明确员工在停薪留职期间的权益，保障员工的基本生活和工作发展，同时维护用人单位的合法权益。

1.2适用范围

本协议适用于在本单位工作的全体员工，因工作需要或个人原因申请停薪留职的，均适用本协议。

1.3协议期限

本协议自双方签字之日起生效，协议期限为____年，自协议生效之日起计算。

1.4协议解除

1.4.1用人单位单方面解除协议

（1）员工严重违反国家法律法规、单位规章制度；

（2）员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；

（3）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（4）员工被依法追究刑事责任。

1.4.2员工单方面解除协议

（1）员工因个人原因需离开单位；

（2）员工因家庭、健康等原因无法继续履行本协议；

（3）员工被其他单位录用。

1.5必威体育官网网址条款

员工在停薪留职期间，仍需遵守用人单位的必威体育官网网址规定，不得泄露单位商业秘密。

2.停薪留职期间员工权益

2.1员工基本工资待遇

员工停薪留职期间，基本工资按照协议约定支付，支付方式为____。

2.2社会保险待遇

员工停薪留职期间，用人单位继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.3工资支付方式

用人单位每月支付员工停薪留职期间的基本工资，支付日为____。

2.4假期待遇

员工停薪留职期间，享有国家法定节假日、休息日及年休假。

2.5职业年金待遇

员工停薪留职期间，用人单位继续为员工缴纳职业年金，缴纳比例按照协议约定执行。

2.6职业培训支持

用人单位为员工提供职业培训机会，支持员工提升职业技能。

3.停薪留职期间员工职责

3.1员工工作职责

员工在停薪留职期间，应按照协议约定，完成用人单位布置的工作任务。

3.2员工行为规范

员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规、单位规章制度，不得从事违法活动。

3.3员工必威体育官网网址义务

员工在停薪留职期间，仍需遵守用人单位的必威体育官网网址规定，不得泄露单位商业秘密。

3.4员工离职手续

员工停薪留职期满或协议解除后，需按照规定办理离职手续。

4.员工职业发展支持

4.1职业规划指导

用人单位为员工提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向。

4.2职业技能培训

用人单位为员工提供职业技能培训，提升员工职业技能。

4.3职业发展机会

用人单位为员工提供职业发展机会，包括晋升、调岗等。

4.4职业晋升通道

用人单位建立完善的职业晋升通道，为员工提供晋升空间。

4.5职业发展评估

用人单位定期对员工进行职业发展评估，为员工提供改进