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南京劳动合同范例
第一篇范文:合同编号:__________
甲方(用人单位):
名称:____________________
地址:____________________
法定代表人:________________
乙方(劳动者):
姓名:____________________
性别:____________________
出生年月:________________
身份证号码:________________
住址:____________________
一、劳动合同期限
1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.合同期限届满,甲乙双方应协商一致续签合同,如一方不同意续签,应提前三十日书面通知对方。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方处从事__________工作,工作地点为:____________________。
2.乙方应遵守甲方的工作制度和规定,服从甲方的工作安排。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工作时间,每日工作时间为__________小时,每周工作时间为__________小时。
2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
四、劳动报酬
1.乙方月工资为人民币__________元,按月支付。
2.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇,具体标准按照甲方相关规定执行。
五、社会保险和福利
1.甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2.甲方为乙方提供以下福利待遇:____________________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方应保障乙方的人身安全和健康,提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。
2.甲方应采取必要措施,防止和减少职业危害,保障乙方身体健康。
七、劳动合同的解除和终止
1.甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)严重违反甲方规章制度;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正;
(4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
(5)劳动者被依法追究刑事责任。
3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(1)未按照约定支付劳动报酬;
(2)未依法为劳动者缴纳社会保险;
(3)未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施;
(4)未按照约定提供培训、教育等福利待遇。
八、争议解决
1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁裁决为终局裁决,对甲乙双方具有法律约束力。
九、其他
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同未尽事宜,按国家有关法律法规执行。
3.附件:
(1)甲方规章制度;
(2)乙方入职登记表;
(3)社会保险缴纳证明;
(4)其他相关文件。
甲方(盖章):____________________
乙方(签字):____________________
签订日期:____________________
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(用人单位):
名称:____________________
地址:____________________
法定代表人:________________
乙方(劳动者):
姓名:____________________
性别:____________________
出生年月:________________
身份证号码:________________
住址:____________________
第三方主体:
名称:____________________
地址:____________________
法定代表人:________________
鉴于甲方与乙方签订劳动合同,第三方作为合作方参与其中,为明确各方的权利、义务和责任,特订立本合同。
一、合同期限
1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.合同期满前,甲乙双方应协商一致续签合同,如一方不同意续签,应提前三十日书面通知对方。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方处从事__________工作,工作地点为:____________________。
2.乙方应遵守甲方的工作
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