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二零二五年度门卫雇佣合同（含员工健康管理与保险）

甲方（雇佣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被雇佣方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、门卫职责描述

1.职责范围

乙方作为甲方门卫，负责甲方指定区域的门禁管理、安全巡逻、来访人员登记等工作。

乙方应严格遵守国家法律法规和甲方规章制度，确保甲方财产和人员安全。

2.健康管理要求

乙方应保证自身身体健康，具备履行门卫职责的身体条件。

甲方将定期对乙方进行健康检查，确保其健康状况符合工作要求。

3.保险要求

甲方将为乙方购买意外伤害保险，保险金额和期限由双方协商确定。

乙方应如实告知自身健康状况，如有隐瞒导致保险理赔纠纷，责任由乙方承担。

二、雇佣期限与薪资

1.雇佣期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

乙方同意在合同期限内全职为甲方工作。

2.薪资待遇

乙方每月工资为______元，按月支付，具体支付日期为每月______日。

乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。

三、工作时间和休息

1.工作时间

乙方每日工作时间不超过______小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

乙方每周休息日为______日，休息日工资按正常工资支付。

2.休息时间

乙方享有国家法定休息日和年假，甲方应保证乙方休息时间。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

双方可协商一致解除本合同，但应提前______个工作日书面通知对方。

乙方因个人原因提出解除合同，应提前______个工作日书面通知甲方，并办理相关手续。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

乙方如有严重违纪行为，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行监督和考核，确保乙方履行门卫职责。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或职责。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和安全保障。

保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供健康管理和保险服务。

有权依法享受劳动者的休息、休假权利。

义务：

严格遵守甲方的工作纪律和规章制度。

服从甲方的管理和安排，完成分配的工作任务。

六、健康管理与保险

1.健康管理

甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方符合工作要求。

乙方应如实告知自身健康状况，如有隐瞒导致健康问题，责任由乙方自行承担。

2.保险

甲方将为乙方购买意外伤害保险和医疗保险，保险金额和期限由双方协商确定。

乙方应配合甲方办理保险手续，并遵守保险条款。

七、工作纪律与考核

1.工作纪律

乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得有违法违纪行为。

乙方应保持工作场所的整洁和安全，不得擅离职守或从事与工作无关的活动。

2.考核

甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为乙方工资和晋升的依据。

乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果后______个工作日内向甲方提出申诉。

八、合同终止与解除

1.合同终止

本合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

任何一方在合同期限内因故需要终止合同，应提前______个工作日书面通知对方。

2.合同解除

甲方有权在乙方严重违反工作纪律或合同约定的情况下解除合同。

乙方有权在甲方未履行合同义务或损害乙方合法权益的情况下解除合同。

任何一方解除合同，均应按照合同约定支付相应的工资和福利。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反工作纪律或合同约定的情况下，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题