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《2025年劳动关系协调员劳动保障权益保护考试试卷》

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动关系协调员的主要职责是什么？()

A.负责企业的生产管理

B.负责处理企业与劳动者之间的劳动争议

C.负责企业的市场营销

D.负责企业的财务管理工作

2.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权利？()

A.劳动者享有休息休假的权利

B.劳动者享有获得劳动报酬的权利

C.劳动者享有参加企业决策的权利

D.劳动者享有接受职业培训的权利

3.用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同的时间是？()

A.用人单位自用工之日起一个月内

B.用人单位自用工之日起三个月内

C.用人单位自用工之日起六个月内

D.用人单位自用工之日起一年内

4.劳动者因工伤亡，用人单位应当承担哪些责任？()

A.一次性赔偿

B.一次性赔偿加定期赔偿

C.定期赔偿

D.一次性赔偿加医疗补助

5.劳动合同解除后，用人单位是否需要支付经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况而定

D.法律没有明确规定

6.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.制定劳动争议调解规则

C.参与劳动争议仲裁

D.审查劳动争议案件

7.劳动者因用人单位未按时足额支付工资提起劳动仲裁，仲裁时效为多少？()

A.一年

B.六个月

C.三个月

D.两个月

8.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿的金额是多少？()

A.经济补偿金的两倍

B.经济补偿金的五倍

C.经济补偿金的十倍

D.经济补偿金的三倍

9.以下哪项不属于劳动保障监察的范围？()

A.用人单位的劳动用工情况

B.用人单位的工资支付情况

C.用人单位的安全生产情况

D.用人单位的财务管理情况

10.用人单位在劳动合同中不得约定哪些事项？()

A.劳动者的工作内容

B.劳动者的工作地点

C.劳动者的工作时间和休息休假

D.劳动者的工资待遇

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者应当享有的权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加企业民主管理的权利

C.依法解除劳动合同的权利

D.接受职业培训的权利

E.休息休假的权利

12.用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者符合退休条件的

13.劳动争议调解委员会的调解协议具有哪些法律效力？()

A.对双方当事人具有约束力

B.对仲裁机构具有约束力

C.对人民法院具有约束力

D.对用人单位具有约束力

E.对劳动者具有约束力

14.劳动保障监察机构在哪些情况下可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬？()

A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的

B.用人单位不按照规定支付加班费的

C.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的

E.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

15.以下哪些属于劳动保障监察的内容？()

A.用人单位的劳动用工情况

B.用人单位的工资支付情况

C.用人单位的休息休假情况

D.用人单位的安全生产情况

E.用人单位的职工代表大会情况

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。这里的‘用工之日’指的是劳动者开始履行劳动合同约定的工作内容的日期。

17.在劳动合同解除或终止的情况下，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

18.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循双方当事人自愿原则，不得强迫当事人达成调解协议。

19.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因工伤亡，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任，包括一次性赔偿和定期赔偿。

20.劳动保障监察机构依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现用人单位有违法行为的，应当依法予以制止