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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年事业单位财务培训与合同签订人员能力要求

本合同目录一览

1.培训目标与内容

1.1培训目标概述

1.2培训内容具体要求

2.培训时间与地点

2.1培训时间安排

2.2培训地点确定

3.培训对象与范围

3.1培训对象资格

3.2培训范围界定

4.培训教师与讲师

4.1教师资质要求

4.2讲师专业背景

5.培训课程设置

5.1课程结构安排

5.2课程内容深度与广度

6.培训费用与支付方式

6.1费用计算标准

6.2支付方式规定

7.培训资料与教材

7.1资料准备与分发

7.2教材选用与审查

8.培训考核与评估

8.1考核方式与方法

8.2评估指标与标准

9.合同签订人员资质要求

9.1资质审查流程

9.2资质要求具体内容

10.合同签订流程与时间节点

10.1流程步骤

10.2时间节点安排

11.合同签订人员职责与义务

11.1职责明确

11.2义务规定

12.合同期限与续约条件

12.1合同期限设定

12.2续约条件说明

13.违约责任与争议解决

13.1违约责任承担

13.2争议解决方式

14.合同生效与终止

14.1生效条件

14.2终止情形

第一部分：合同如下：

第一条培训目标与内容

1.1培训目标概述

本培训旨在提高事业单位财务人员的专业素养，提升财务管理的实际操作能力，确保财务数据的准确性和合规性。

1.2培训内容具体要求

（1）财务基础理论：会计准则、财务管理原则等。

（2）财务核算技能：记账、报表编制、成本控制等。

（3）财务分析能力：财务比率分析、趋势分析等。

（4）财务管理实务：预算编制、资金管理、风险控制等。

（5）相关法律法规：税法、审计法等。

第二条培训时间与地点

2.1培训时间安排

（1）培训总时长为5天。

（2）每天培训时间为9:0012:00，14:0018:00。

2.2培训地点确定

培训地点为市大酒店会议室。

第三条培训对象与范围

3.1培训对象资格

（1）事业单位在职财务人员。

（2）具备会计从业资格证书。

3.2培训范围界定

（1）事业单位内部财务人员。

（2）上级主管部门及相关部门财务人员。

第四条培训教师与讲师

4.1教师资质要求

（1）具备相关领域的硕士学位或同等学历。

（3）熟悉国家财务政策和法规。

4.2讲师专业背景

（1）具有丰富的财务教学经验。

（2）在财务领域有突出贡献或研究成果。

第五条培训课程设置

5.1课程结构安排

（1）理论教学：占总课时的40%。

（2）案例分析：占总课时的30%。

（3）实操演练：占总课时的30%。

5.2课程内容深度与广度

（1）深度：涵盖财务管理的各个方面，确保学员掌握核心技能。

（2）广度：结合实际案例，拓宽学员视野，提升综合素质。

第六条培训费用与支付方式

6.1费用计算标准

（1）培训费用为每人3000元。

（2）含培训期间食宿、教材、资料等费用。

6.2支付方式规定

（1）培训费用须在培训开始前支付。

（2）支付方式：银行转账或现金支付。

第七条培训资料与教材

7.1资料准备与分发

（1）培训资料包括课程讲义、案例集、法规汇编等。

（2）资料将在培训开始前分发至每位学员。

7.2教材选用与审查

（1）教材选用权威、实用的财务专业书籍。

（2）教材需经过相关部门审查，确保内容准确、合规。

第八条培训考核与评估

8.1考核方式与方法

（1）理论考核：占总成绩的40%，包括笔试和口试。

（2）实操考核：占总成绩的30%，通过实际操作测试财务处理能力。

（3）案例分析：占总成绩的20%，学员需提交案例分析报告。

（4）课堂表现：占总成绩的10%，包括参与度、提问和讨论。

8.2评估指标与标准

（1）理论考核：考察学员对财务知识的掌握程度。

（2）实操考核：考察学员的实际操作能力和解决问题的能力。

（3）案例分析：考察学员对实际问题的分析能力和应用能力。

（4）课堂表现：考察学员的学习态度和团队协作精神。

第九条合同签订人员资质要求

9.1资质审查流程

（1）提交相关证书和证明材料。

（2）进行笔试和面试。

（3）背景调查和资质审核。

9.2资质要求具体内容

第十条合同签订流程与时间节点

10.1流程步骤

（1）发布招聘