《2025年劳动保障协理员(高级)劳动保障法律法规与实务试题》.docxVIP

《2025年劳动保障协理员(高级)劳动保障法律法规与实务试题》

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位在职工患病或者非因工负伤，医疗期内的工资支付标准是什么？()

A.不低于本人工资的80%

B.不低于本人工资的60%

C.不低于当地最低工资标准

D.不低于本人工资的50%

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少天？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

3.用人单位安排劳动者加班，超过多少小时，应支付不低于工资的150%的工资报酬？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

4.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动保障行政部门

B.劳动仲裁委员会

C.人民法院

D.工会

5.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

6.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付多少赔偿金？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

7.女职工生育享受多少天产假？()

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

8.用人单位招用劳动者，是否可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.由双方协商决定

9.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

10.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同的效力如何？()

A.无效

B.有效

C.部分无效

D.由双方协商决定

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

12.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.享有平等就业和选择职业的权利

B.参与民主管理的权利

C.依法参加工会的权利

D.遵守劳动纪律的权利

13.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的劳动安全卫生

14.劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动者的

C.用人单位非法解除劳动合同的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

15.以下哪些属于用人单位应当承担的法律责任？()

A.违法解除或者终止劳动合同的

B.未依法支付劳动报酬的

C.未依法缴纳社会保险费的

D.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》的颁布日期是______。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

18.用人单位应当自用工之日起______日内向劳动者出具书面劳动合同。

19.女职工生育享受的产假天数是______。

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付______赔偿金。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以与劳动者口头约定试用期。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以因劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位立即补缴。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述用人单位在签订劳动合同时应当遵守的原则。

27.什么是劳动争议？劳动争议解决的基本途径有哪些？

28.简述用人单位解除