二零二四年度事业单位聘用合同四种类别合同解除后的安置政策3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位聘用合同四种类别合同解除后的安置政策

本合同目录一览

1.合同解除的条件与程序

1.1合同解除的类型

1.2合同解除的申请

1.3合同解除的审批

1.4合同解除的通知与送达

2.合同解除后的经济补偿

2.1经济补偿的标准

2.2经济补偿的计算方法

2.3经济补偿的支付方式

2.4经济补偿的争议解决

3.合同解除后的社会保险关系处理

3.1社会保险关系的转移

3.2社会保险待遇的衔接

3.3社会保险待遇的争议解决

4.合同解除后的工作安置

4.1工作安置的原则

4.2工作安置的类型

4.3工作安置的程序

4.4工作安置的争议解决

5.合同解除后的培训与教育

5.1培训与教育的内容

5.2培训与教育的形式

5.3培训与教育的实施

5.4培训与教育的费用承担

6.合同解除后的档案管理

6.1档案的归档

6.2档案的保管

6.3档案的查阅与复制

6.4档案的争议解决

7.合同解除后的争议解决机制

7.1争议解决的方式

7.2争议解决的程序

7.3争议解决的期限

7.4争议解决的费用承担

8.合同解除后的必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址的范围

8.2必威体育官网网址的责任

8.3必威体育官网网址的期限

8.4必威体育官网网址的争议解决

9.合同解除后的其他约定事项

9.1其他约定事项的内容

9.2其他约定事项的履行

9.3其他约定事项的变更

9.4其他约定事项的争议解决

10.合同解除后的解除协议

10.1解除协议的内容

10.2解除协议的签署

10.3解除协议的生效

10.4解除协议的争议解决

11.合同解除后的后续事项处理

11.1后续事项的处理原则

11.2后续事项的处理方式

11.3后续事项的处理程序

11.4后续事项的争议解决

12.合同解除后的终止与清算

12.1合同终止的条件

12.2合同终止的程序

12.3合同终止的效力

12.4合同清算的程序

13.合同解除后的法律法规适用

13.1法律法规的适用原则

13.2法律法规的适用范围

13.3法律法规的争议解决

14.合同解除后的合同解除证明

14.1合同解除证明的制作

14.2合同解除证明的送达

14.3合同解除证明的效力

第一部分：合同如下：

1.合同解除的条件与程序

1.1合同解除的类型

1.1.1依照本合同约定解除

1.1.2因不可抗力解除

1.1.3因一方违约解除

1.1.4因法定解除条件解除

1.2合同解除的申请

1.2.1合同解除申请的提出

1.2.2申请材料的要求

1.2.3申请材料的提交

1.3合同解除的审批

1.3.1审批机构的设立

1.3.2审批程序

1.3.3审批期限

1.4合同解除的通知与送达

1.4.1通知的发出

1.4.2送达方式

1.4.3送达证明

2.合同解除后的经济补偿

2.1经济补偿的标准

2.1.1经济补偿的计算依据

2.1.2经济补偿的计算公式

2.1.3经济补偿的具体数额

2.2经济补偿的计算方法

2.2.1服务年限的计算

2.2.2服务期间的工资计算

2.2.3经济补偿的其他因素

2.3经济补偿的支付方式

2.3.1支付时间

2.3.2支付方式

2.3.3支付账户

2.4经济补偿的争议解决

2.4.1争议解决方式

2.4.2争议解决机构

2.4.3争议解决程序

3.合同解除后的社会保险关系处理

3.1社会保险关系的转移

3.1.1转移的条件

3.1.2转移的程序

3.1.