《2025年劳动保障协理员(初级)考试模拟题库解析试题汇编》.docxVIP

《2025年劳动保障协理员(初级)考试模拟题库解析试题汇编》

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动保障协理员的职责不包括以下哪项？()

A.劳动法律法规的宣传普及

B.劳动关系的协调处理

C.企业文化的建设

D.劳动争议的调解仲裁

2.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与企业管理权利

D.获得社会保险和福利的权利

3.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

4.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.以上所有情况

5.以下哪项不属于劳动保障监察的内容？()

A.劳动合同签订情况

B.工资支付情况

C.社会保险缴纳情况

D.企业经营状况

6.劳动者因工负伤，依法应当享受哪些待遇？()

A.工伤医疗待遇

B.工伤康复待遇

C.工伤死亡待遇

D.以上所有待遇

7.以下哪项不属于女职工的特殊保护？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.不得安排女职工在孕期从事加班加点工作

8.劳动争议仲裁委员会由哪些机构组成？()

A.劳动行政部门

B.工会

C.人民法院

D.以上所有机构

9.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高劳动技能

C.保守国家秘密和商业秘密

D.参加单位组织的各项活动

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于劳动保障协理员在工作中应当遵循的原则？()

A.公正公平

B.诚信守法

C.积极主动

D.专业高效

E.保护隐私

11.以下哪些情况属于用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的范畴？()

A.用人单位使用劳动者从事全日制工作的

B.用人单位使用劳动者从事非全日制工作的

C.用人单位使用劳动者从事临时性工作的

D.用人单位使用劳动者从事辅助性工作的

E.用人单位使用劳动者从事替代性工作的

12.劳动保障监察的主要内容包括哪些？()

A.劳动合同的签订和履行情况

B.工资支付和最低工资保障情况

C.工作时间和休息休假情况

D.社会保险的缴纳情况

E.劳动安全卫生情况

13.劳动者在以下哪些情况下可以提出劳动争议仲裁申请？()

A.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议的

B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等问题发生争议的

C.劳动者与用人单位因劳动报酬、劳动条件等问题发生争议的

D.劳动者与用人单位因劳动安全卫生条件发生争议的

E.劳动者与用人单位因其他劳动权利义务发生争议的

14.女职工在以下哪些情况下享有特殊保护？()

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.经期

E.休息日

三、填空题(共5题)

15.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

16.劳动保障监察机构在接到对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉后，应当

17.用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商，

18.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，但应当口头约定。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动保障监察机构接到举报、投诉后，应当在3个工作日内进行调查处理。()

A.正确B.错误

23.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。()

A.正确B.错误

24.女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述劳动保障协理员在