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《2025年企业人力资源管理师(劳动关系测试题)技能操作试卷》

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动关系中，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当具备哪些基本条款？()

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.以上都是

2.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与企业管理权

C.参加工会权

D.生育权

3.用人单位解除劳动合同应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

4.劳动者违反劳动合同规定，给用人单位造成损失的，应当承担什么责任？()

A.赔偿损失

B.责令改正

C.罚款

D.行政处分

5.以下哪种情况不属于用人单位违法解除劳动合同？()

A.未提前通知劳动者解除劳动合同

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者怀孕期间

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动保障行政部门

C.工会

D.人事争议仲裁委员会

7.用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

8.用人单位在劳动合同中不得免除自己的下列哪项义务？()

A.保障劳动者获得劳动报酬的权利

B.保障劳动者获得休息休假的权利

C.保障劳动者获得社会保险的权利

D.以上都是

9.以下哪项不属于劳动者在试用期内应当注意的事项？()

A.严格遵守用人单位的规章制度

B.保守用人单位的商业秘密

C.随意离职

D.积极完成工作任务

10.用人单位在以下哪种情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作的

D.劳动者怀孕期间

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解的程序包括哪些步骤？()

A.当事人申请调解

B.调解委员会组成

C.调解员主持调解

D.调解协议的履行

E.调解协议的争议处理

12.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.依法发布招聘信息

B.对应聘者进行必要的资格审查

C.依法进行面试和体检

D.强迫应聘者提供与职位无关的个人资料

E.依法与录用者签订劳动合同

13.劳动者在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者加班，且不支付加班费

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.劳动者怀孕期间

14.劳动保护的内容主要包括哪些方面？()

A.工作场所安全卫生

B.劳动时间与休息休假

C.劳动条件和劳动环境

D.职业病防治

E.工伤保险和疾病保险

15.以下哪些属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高劳动技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.依法参加社会保险

E.参与企业的民主管理

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和______期限。

17.用人单位解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者。

18.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决一般自作出之日起______日内生效。

19.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以______。

20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以以劳动者患病为由，无补偿直接解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动仲裁裁决书生效后，劳动者对裁决结果不满意，可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确