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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度员工离职必威体育官网网址与竞业限制规范合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1离职员工基本信息
1.2用人单位基本信息
2.离职员工离职原因
3.离职员工必威体育官网网址义务
3.1必威体育官网网址内容
3.2必威体育官网网址期限
3.3违反必威体育官网网址义务的处理
4.离职员工竞业限制义务
4.1竞业限制范围
4.2竞业限制期限
4.3竞业限制补偿
5.离职员工离职手续办理
5.1离职通知
5.2离职手续办理
5.3工资结算
6.离职员工离职后档案管理
7.离职员工离职后社会保险及公积金
7.1社会保险转移
7.2公积金提取
8.离职员工离职后劳动关系解除
9.离职员工离职后争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.本合同生效条件
11.合同解除条件
12.合同终止条件
13.合同附件
13.1必威体育官网网址协议
13.2竞业限制协议
14.合同签署日期及地点
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1离职员工基本信息
姓名:____________________
身份证号码:_________________
性别:____________________
出生日期:_________________
入职日期:_________________
离职日期:_________________
1.2用人单位基本信息
单位名称:_________________
法定代表人:_________________
住所地:_________________
联系电话:_________________
电子邮箱:_________________
2.离职员工离职原因
离职原因:_________________
离职日期:_________________
3.离职员工必威体育官网网址义务
3.1必威体育官网网址内容
离职员工在任职期间及离职后,对本单位的技术秘密、商业秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务,不得泄露给任何第三方。
3.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自离职之日起____年。
3.3违反必威体育官网网址义务的处理
违反必威体育官网网址义务的,离职员工应承担相应的法律责任,用人单位有权依法追究其法律责任。
4.离职员工竞业限制义务
4.1竞业限制范围
离职员工在离职后____年内,不得在与本单位存在竞争关系的单位或个人处担任任何职务,或从事与本单位业务相关的经营活动。
4.2竞业限制期限
竞业限制期限自离职之日起____年。
4.3竞业限制补偿
用人单位在竞业限制期限内,按月向离职员工支付竞业限制补偿金,标准为离职前十二个月平均工资的____%。
5.离职员工离职手续办理
5.1离职通知
离职员工应提前____天向用人单位提出书面离职通知。
5.2离职手续办理
离职员工应按照用人单位的要求,办理离职手续,包括但不限于交接工作、归还物品、结算工资等。
5.3工资结算
(2)离职员工的工资按离职前一个月的平均工资计算,扣除应缴纳的社会保险及公积金等。
6.离职员工离职后档案管理
离职员工的档案由用人单位负责管理,离职员工在离职后有权查阅、复制其个人档案。
7.离职员工离职后社会保险及公积金
7.1社会保险转移
离职员工的医疗保险、养老保险等社会保险关系,按照国家规定办理转移手续。
7.2公积金提取
离职员工的住房公积金,按照国家规定办理提取手续。
8.离职员工离职后劳动关系解除
8.1劳动关系解除
离职员工与用人单位的劳动关系自离职日期起解除。
8.2劳动合同终止
自劳动关系解除之日起,劳动合同终止,双方不再承担劳动合同项下的权利和义务。
9.离职员工离职后争议解决
9.1争议解决方式
双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构
争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。
10.本合同生效条件
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
11.合同解除条件
11.1合同解除事由
(1)一方严重违反必威体育官网网址义务或竞业限制义务;
(2)一方严重违反合同约定的其他义务,经对方书面通知后,在合理期限内仍未改正;
(3)因不可抗力导致合同无法履行;
(4)法律法规规定或双方约定的其他解除合同的情形。
12.合同终止条件
12.1合同终止事由
(1)合同约定的期限届满;
(2)双方协商一致解除合同;
(3)法律法规规定或双方约定的其他终止合同的情形。
13.合同附件
13.1必威体育官网网址协议
必威体育官网网址协议作为本合同的附件,与本合同具有同等法
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