2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源管理与企业文化塑造试题.docx

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源管理与企业文化塑造试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

要求：在下列各题的四个选项中，只有一个选项是符合题目要求的，请选择正确答案。

1.企业文化的核心是（）。

A.企业价值观

B.企业目标

C.企业制度

D.企业形象

2.以下哪个不是企业文化的内涵？（）

A.企业使命

B.企业愿景

C.企业制度

D.企业精神

3.企业文化建设的首要任务是（）。

A.企业制度的建设

B.企业价值观的培育

C.企业形象的塑造

D.企业人才的选拔

4.以下哪个不属于企业文化的功能？（）

A.凝聚力功能

B.约束力功能

C.教育力功能

D.创新力功能

5.以下哪个不是企业文化塑造的基本原则？（）

A.系统性原则

B.先进性原则

C.创新性原则

D.长期性原则

6.企业文化建设的主要内容包括（）。

A.企业价值观建设

B.企业制度建设

C.企业形象建设

D.以上都是

7.以下哪个不属于企业文化的表现形式？（）

A.企业标志

B.企业口号

C.企业产品

D.企业员工

8.企业文化建设的关键在于（）。

A.企业领导层的重视

B.企业员工的积极参与

C.企业制度的完善

D.以上都是

9.企业文化建设的根本目的是（）。

A.提高企业核心竞争力

B.提升企业形象

C.促进企业持续发展

D.以上都是

10.以下哪个不是企业文化建设的主要途径？（）

A.企业教育培训

B.企业文化活动

C.企业制度设计

D.企业战略规划

二、判断题

要求：判断下列各题的正误，正确的写“√”，错误的写“×”。

1.企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的共同价值观、行为规范和道德规范。（）

2.企业文化与企业战略无关，是企业自发形成的。（）

3.企业文化建设的核心是企业价值观的建设。（）

4.企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。（）

5.企业文化建设是企业管理的一项长期性任务。（）

6.企业文化建设与企业员工个人素质无关。（）

7.企业文化建设的目的是为了提高企业的经济效益。（）

8.企业文化是企业内部员工共同认同的价值观和行为规范。（）

9.企业文化建设与企业外部环境无关。（）

10.企业文化建设的成功与否，关键在于企业领导的决心和力度。（）

四、简答题

要求：请根据所学知识，简要回答下列问题。

1.简述企业文化建设与企业战略的关系。

2.企业文化建设中，如何处理企业传统与现代的关系？

五、论述题

要求：结合实际案例，论述企业文化建设对企业员工行为的影响。

1.论述企业文化建设如何提升企业的核心竞争力。

六、案例分析题

要求：阅读以下案例，回答提出的问题。

案例：某公司为了提升企业核心竞争力，决定进行企业文化建设。经过一段时间的努力，公司成功塑造了具有自身特色的企业文化。以下是对该案例的分析：

1.分析该公司在企业文化塑造过程中采取的主要措施。

2.评价该公司企业文化建设的成效，并说明原因。

本次试卷答案如下：

一、选择题

1.A。企业文化的核心是企业价值观，它决定了企业的行为规范和员工的行为准则。

2.C。企业文化包括企业使命、企业愿景、企业精神、企业价值观等，但不包括企业制度。

3.B。企业文化建设的首要任务是培育企业价值观，因为价值观是企业文化的基础。

4.D。企业文化的功能包括凝聚力功能、约束力功能、教育力功能、激励力功能等，创新力功能不是企业文化的功能。

5.D。企业文化塑造的基本原则包括系统性原则、先进性原则、创新性原则、适应性原则等，长期性原则不是基本原则。

6.D。企业文化建设的主要内容包括企业价值观建设、企业制度建设、企业形象建设等。

7.C。企业文化的表现形式包括企业标志、企业口号、企业文化活动等，企业产品不属于表现形式。

8.D。企业文化建设的成功关键在于企业领导层的重视、企业员工的积极参与、企业制度的完善。

9.D。企业文化建设的目的在于提高企业核心竞争力、提升企业形象、促进企业持续发展。

10.D。企业文化建设的主要途径包括企业教育培训、企业文化活动、企业制度设计、企业战略规划等。

二、判断题

1.√。企业文化确实是企业在长期生产经营过程中形成的共同价值观、行为规范和道德规范。

2.×。企业文化与企业战略密切相关，企业文化建设是为了支持企业战略的实现。

3.√。企业文化建设的核心是企业价值观的建设，因为价值观决定了企业的行为和决策。

4.√。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，它能够凝聚员工，提高企业效率