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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度停薪留职人员劳动合同变更合同

本合同目录一览

1.合同变更的背景和原因

1.1停薪留职人员的现状

1.2企业经营状况及发展需要

1.3法律法规及政策要求

2.变更后的劳动合同内容

2.1合同期限的调整

2.2工作岗位和职责的变更

2.3工资待遇的调整

2.4工作时间和休息休假

2.5保险福利待遇

2.6竞业限制条款

2.7违约责任及处理

3.合同变更的生效时间和程序

3.1生效时间

3.2生效程序

3.3通知义务

4.合同变更的履行和执行

4.1履行主体

4.2履行方式

4.3履行期限

4.4履行地点

4.5履行标准

5.合同变更的争议解决

5.1争议解决方式

5.2争议解决机构

5.3争议解决程序

6.合同变更的必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3必威体育官网网址责任

7.合同变更的解除和终止

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3终止条件

7.4终止程序

8.合同变更的法律适用和管辖

8.1法律适用

8.2管辖法院

9.合同变更的附件和补充

9.1附件

9.2补充协议

10.合同变更的修改和补充

10.1修改程序

10.2补充程序

11.合同变更的签署和生效

11.1签署日期

11.2生效日期

12.合同变更的生效证明

12.1生效证明文件

12.2生效证明程序

13.合同变更的备案和公告

13.1备案机构

13.2公告要求

13.3公告程序

14.合同变更的其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同变更的背景和原因

1.1停薪留职人员的现状

（1）根据公司当前经营状况，部分员工因业务调整需要停薪留职；

（2）停薪留职人员原劳动合同中约定的待遇及工作内容已不符合公司实际需要。

1.2企业经营状况及发展需要

（1）为适应市场变化，提高企业竞争力，公司需对部分业务进行调整；

（2）停薪留职人员的调整有助于公司集中资源发展核心业务。

1.3法律法规及政策要求

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有权对劳动合同进行变更；

（2）停薪留职人员的调整需符合国家相关政策要求。

2.变更后的劳动合同内容

2.1合同期限的调整

（1）原合同期限为三年，现调整为两年；

（2）合同期满后，如双方同意，可继续签订劳动合同。

2.2工作岗位和职责的变更

（1）停薪留职人员原工作岗位为，现调整为；

（2）调整后的岗位职责和要求详见附件。

2.3工资待遇的调整

（1）原工资待遇为元/月，现调整为元/月；

（2）调整后的工资待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.4工作时间和休息休假

（1）原工作时间及休息休假制度保持不变；

（2）停薪留职人员在停薪期间，不享受带薪年休假。

2.5保险福利待遇

（1）停薪留职人员在停薪期间，公司不再为其缴纳社会保险及住房公积金；

（2）停薪留职人员恢复工作后，其保险福利待遇按原合同约定执行。

2.6竞业限制条款

（1）停薪留职人员在停薪期间，不得从事与公司业务相同或相近的经营活动；

（2）竞业限制期限为两年，竞业限制地域为全国。

2.7违约责任及处理

（1）如停薪留职人员违反竞业限制条款，需向公司支付违约金元；

（2）如公司违反合同约定，需承担相应的违约责任。

3.合同变更的生效时间和程序

3.1生效时间

（1）本合同变更自双方签字之日起生效；

（2）停薪留职人员应在接到合同变更通知之日起个工作日内签署新合同。

3.2生效程序

（1）公司向停薪留职人员发出合同变更通知；

（2）停薪留职人员签署新合同，并提交给公司。

3.3通知义务

（1）公司应在合同变更前个工作日向停薪留职人员发出通知；

（2）停薪留职人员应在接到通知后个工作日内签署新合同。

4.合同变更的履行和执行

4.1履行主体

（1）本合同变更由公司及停薪留职人员共同履行；

（2）双方应按照合同约定，全面、正确地履行各自的权利和义务。

4.2履行方式

（1）停薪留职人员应按照公司安排，完成调整后的工作内容；

（2）公司应按照合同约定，支付调整后的工资待遇。

4.3履行期限

（1）本合同变更的履行期限为两年；

（2）合同期满后，如双方同意，可继续签订劳动合同。

4.4履行地点

（1）本合同变更的履行地点为公司所在地；

（2）双方应按照合同约定，在指定地点履行各自的权利和义务。

4.5履行标准

（1）停薪留职人员应按照公司要求，完成调整后的工作内容；

（2）公司应按照合同约定，支付调