市东台市企业人力资源管理师考试题库附参考答案【突破训练】.docxVIP

市东台市企业人力资源管理师考试题库附参考答案【突破训练】

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的基本步骤包括哪些？()

A.人力资源需求预测、人力资源供给预测、制定人力资源计划、实施人力资源计划、评估人力资源计划

B.人力资源需求分析、人力资源配置、人力资源培训、人力资源评估、人力资源调整

C.人力资源招聘、人力资源培训、人力资源绩效管理、人力资源薪酬管理、人力资源离职管理

D.人力资源招聘、人力资源培训、人力资源考核、人力资源激励、人力资源离职

2.以下哪项不属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.离职培训

C.外部培训

D.在线培训

3.绩效考核的目的不包括以下哪项？()

A.评估员工的工作绩效

B.提高员工的工作积极性

C.优化组织结构

D.降低员工的离职率

4.以下哪项不属于招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

5.薪酬体系设计的基本原则包括哪些？()

A.公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性

B.公平性、激励性、灵活性、经济性、合法性

C.公平性、激励性、竞争性、经济性、合法性

D.公平性、竞争性、灵活性、经济性、合法性

6.员工关系管理的目的是什么？()

A.降低员工离职率

B.提高员工满意度

C.维护企业稳定

D.以上都是

7.以下哪项不是员工培训的类型？()

A.基础技能培训

B.管理技能培训

C.技术技能培训

D.市场营销培训

8.绩效考核的方法有哪些？()

A.自我评估、360度评估、关键绩效指标法、平衡计分卡法

B.360度评估、关键绩效指标法、平衡计分卡法、员工满意度调查

C.自我评估、360度评估、员工满意度调查、领导评估

D.关键绩效指标法、平衡计分卡法、员工满意度调查、领导评估

9.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.企业战略规划

10.以下哪项不属于薪酬福利管理的任务？()

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平调查

C.员工福利设计

D.人力资源规划

二、多选题(共5题)

11.企业进行人力资源规划时，需要考虑以下哪些因素？()

A.组织战略目标

B.组织文化

C.市场环境变化

D.法律法规

E.技术发展

12.以下哪些是员工培训的评估方法？()

A.反馈评估

B.过程评估

C.成果评估

D.影响评估

E.预期评估

13.绩效考核中，以下哪些是常用的绩效指标？()

A.定量指标

B.定性指标

C.质量指标

D.时间指标

E.成本指标

14.招聘渠道的选择应考虑以下哪些因素？()

A.招聘成本

B.招聘速度

C.职位特性

D.市场环境

E.员工偏好

15.薪酬体系设计时，以下哪些是影响薪酬水平的主要因素？()

A.市场薪酬水平

B.组织支付能力

C.职位价值

D.员工绩效

E.员工工作经验

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要任务是进行人力资源需求预测，预测的方法主要包括__________、__________和__________等。

17.员工培训的评估体系主要包括__________、__________、__________和__________等。

18.绩效考核的目的是为了__________、__________和__________。

19.招聘渠道的选择应考虑__________、__________、__________和__________等因素。

20.薪酬体系设计时，应遵循__________、__________、__________和__________等原则。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，它直接关系到企业的长远发展。()

A.正确B.错误

22.员工培训的目的是为了提高员工的技能和知识，与员工的个人发展无关。()

A.正确B.错误

23.绩效考核的主要目的是为了奖励表现优秀的员工，惩罚表现不佳的员工。()

A.正确B.错误

24.招聘过程中，企业应优先考虑内部员工的晋升，以节省招聘成本。()

A.正确B.错误

25.薪酬福利是员工最关心的福利之一，企业应确保薪