有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共47页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四全新事业单位现任职人员人力资源聘用合同
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.双方基本信息
2.1聘用单位基本信息
2.2聘用人员基本信息
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位
3.2岗位职责
4.聘用期限及续聘
4.1聘用期限
4.2续聘条件及程序
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.工资及福利待遇
6.1工资构成
6.2福利待遇
7.社会保险及住房公积金
7.1社会保险
7.2住房公积金
8.试用期及转正
8.1试用期
8.2转正条件及程序
9.工作纪律及考核
9.1工作纪律
9.2考核制度
10.违约责任
10.1聘用单位的违约责任
10.2聘用人员的违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同的生效、变更及解除
12.1合同生效
12.2合同变更
12.3合同解除
13.合同附件
13.1附件一：岗位说明书
13.2附件二：工资标准
13.3附件三：福利待遇明细
14.其他约定事项
14.1其他约定事项一
14.2其他约定事项二
14.3其他约定事项三
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。
1.2合同适用范围
本合同适用于本聘用单位与聘用人员之间的人力资源聘用关系。
2.双方基本信息
2.1聘用单位基本信息
聘用单位名称：[聘用单位全称]
地址：[聘用单位地址]
法定代表人或负责人：[法定代表人或负责人姓名]
2.2聘用人员基本信息
聘用人员姓名：[聘用人员姓名]
身份证号码：[聘用人员身份证号码]
性别：[聘用人员性别]
出生日期：[聘用人员出生日期]
学历：[聘用人员学历]
专业：[聘用人员专业]
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位
聘用岗位名称：[聘用岗位名称]
3.2岗位职责
[聘用岗位职责详细描述，包括但不限于工作内容、工作标准、工作要求等]
4.聘用期限及续聘
4.1聘用期限
本合同聘用期限为[聘用期限年数]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。
4.2续聘条件及程序
续聘条件：[续聘条件详细描述，包括但不限于工作表现、考核结果等]
续聘程序：[续聘程序详细描述，包括但不限于申请、审批、签订等]
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
聘用人员实行标准工作时间，每周工作[工作日天数]天，每日工作时间[工作时间小时数]小时。
5.2休息休假
聘用人员享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。
6.工资及福利待遇
6.1工资构成
聘用人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。
6.2福利待遇
聘用人员享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、体检、培训等。
7.社会保险及住房公积金
7.1社会保险
聘用单位按照国家规定为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2住房公积金
聘用单位按照国家规定为聘用人员缴纳住房公积金，并按约定比例提取和偿还。
8.试用期及转正
8.1试用期
聘用人员入职后，试用期为[试用期月数]个月。
8.2转正条件及程序
试用期考核合格者，聘用单位将在试用期满后正式予以转正。
9.工作纪律及考核
9.1工作纪律
聘用人员应遵守国家法律法规、聘用单位的规章制度及岗位工作要求。
9.2考核制度
聘用单位将对聘用人员的工作进行定期考核，考核结果作为评价聘用人员工作表现和决定薪酬、晋升的重要依据。
10.违约责任
10.1聘用单位的违约责任
聘用单位未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
10.2聘用人员的违约责任
聘用人员违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
11.2争议解决机构
争议解决机构为[具体机构名称]，双方同意将争议提交该机构进行调解。
12.合同的生效、变更及解除
12.1合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2合同变更
本合同的任何变更，均应以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）确认。
12.3合同解除
（
文档评论（0）