电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案 精选 .pdfVIP

电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案精选--第1页

2023年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A

卷附答案

单选题（共180题）

1、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，

选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。

A.1个

B.1～3个

C.3个以上

D.2～4个

【答案】B

2、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内

外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工

具的观点来自于（）。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

【答案】A

3、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律

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【答案】A

4、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发

展？（）

A.行为

B.绩效

C.工作

D.技能

【答案】B

5、（2015年）根据《危险废物焚烧污染控制标准》，下列区域中，可作为集

中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。

A.商业区

B.工业园区

C.风景名胜区

D.水源保护区

【答案】B

6、（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表

法。

A.行为观察量表法

B.行为锚定量表法

C.等级择一法

D.综合尺度量表法

【答案】C

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7、管理的最终目的是（）。

A.实现人与人之间关系的协调

B.有效实现预定目标

C.以最少的投入获得最大的产出

D.制定组织目标

【答案】B

8、（2015年）根据《声环境质量标准》，关于环境噪声监测类型的说法，正

确的是（）

A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测

B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测

C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测

D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测

【答案】A

9、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A.定义绩效

B.岗位分析

C.企业战略

D.企业文化

【答案】A

10、（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行

为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

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A.硬性分配法

B.排队法

C.行为定点量表法

D.关键事件法

【答案】C

11、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项

数和事故发生率？（）

A.绩效成果