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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四事业单位员工离职补偿聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同签订依据

1.1相关法律法规

1.2政策文件

1.3单位规章制度

2.合同主体

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.离职原因

3.1员工主动离职

3.2用人单位单方面解除合同

3.3其他离职原因

4.离职时间

4.1离职日期

4.2离职手续办理期限

5.离职补偿

5.1补偿基数

5.2补偿标准

5.3补偿计算方法

5.4补偿支付方式

6.离职手续办理

6.1离职手续办理流程

6.2离职手续办理时间

6.3离职手续办理材料

7.劳动关系解除

7.1劳动关系解除日期

7.2劳动关系解除证明

8.社会保险和公积金

8.1社会保险关系转移

8.2公积金账户处理

9.个人信息及档案管理

9.1个人信息必威体育官网网址

9.2档案管理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

13.合同生效

13.1合同生效日期

13.2合同生效条件

14.合同附件

14.1附件一：离职补偿计算表

14.2附件二：离职手续办理流程图

14.3附件三：社会保险关系转移证明

14.4附件四：公积金账户处理证明

14.5附件五：个人信息必威体育官网网址承诺书

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及国家、地方关于事业单位人员管理的政策文件和单位规章制度制定。

1.2本合同签订前，双方已就合同内容进行充分协商，并达成一致意见。

2.合同主体

2.1用人单位基本信息：单位名称、住所地、法定代表人、单位性质等。

2.2员工基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、工作岗位、职称等。

3.离职原因

3.1员工主动离职：因个人原因提出离职申请，经单位批准后解除劳动合同。

3.2用人单位单方面解除合同：因员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失等情形，单位单方面解除劳动合同。

3.3其他离职原因：因不可抗力、单位破产等原因导致的合同解除。

4.离职时间

4.1离职日期：自双方协商一致之日起，员工应按照规定办理离职手续，离职日期以离职证明上载明的日期为准。

4.2离职手续办理期限：自离职日期起，员工应在规定时间内办理完毕所有离职手续。

5.离职补偿

5.1补偿基数：以员工离职前十二个月的平均工资为补偿基数。

5.2补偿标准：根据员工在本单位的工作年限，按照法定标准进行计算。

5.3补偿计算方法：离职补偿=补偿基数×补偿月数。

5.4补偿支付方式：离职补偿一次性支付给员工，支付时间以合同约定为准。

6.离职手续办理

6.1离职手续办理流程：员工应按照单位规定的流程办理离职手续，包括但不限于提交离职申请、办理离职证明、转移社会保险关系、提取公积金等。

6.2

离职手续办理时间：员工应在离职日期前按照规定时间办理完毕离职手续。

6.3离职手续办理材料：员工需提供相关证明材料，如身份证、离职证明等。

7.劳动关系解除

7.1劳动关系解除日期：自离职日期起，劳动关系解除。

7.2劳动关系解除证明：单位应出具劳动关系解除证明，证明双方劳动关系已解除。

8.社会保险和公积金

8.1社会保险关系转移：员工离职后，单位应协助员工办理社会保险关系的转移手续，确保员工的合法权益。

8.2公积金账户处理：员工离职后，单位应按照相关规定，协助员工办理公积金账户的提取或转移手续。

9.个人信息及档案管理

9.1个人信息必威体育官网网址：双方对本合同内容负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

9.2档案管理：员工离职后，单位应妥善保管员工的个人档案，包括但不限于工作简历、合同、考核记录等。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会为争议解决的法定机构。

11.合同解除

11.1合同解除条件：除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。

11.2合同解除程序：任何一方要求解除合同时，应提前三十日书面通知对方，并按照规定程序办理。

12.合同终止

12.1合同终止条件：合同期限届满或双方约定的终止条