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个人行为指标评分细则（一般员工）
部门/项目：
评价
指标
评价标准
工作
业绩
（30分）
工作目标完工程度（10分）
是否出色完成每日的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可。
工作效率（10分）
是否能及时按计划完成各项作业任务，时效性高
工作质量（10分）
是否能确保工作产品质量
工作
态度
（40分）
积极性（10分）
是否热爱公司给予按排的工作岗位，有高标准做好职务范围内的工作
纪律性（10分）
是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的岗位，表里一致的进行作业
团队意识（10分）
团队内部沟通的能力及意识
责任感（10分）
自觉把握在工作中的角色，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自已的工作行为表示负责的态度
工作
能力
（30分）
基本知识技能
（10分）
掌握所在岗位应具备的知识、技能,达到认定的基准
执行能力（15分）
能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务
学习能力（10分）
勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务
表达沟通（5分）
能否根据对方的心理，抓住重点，巧妙的使人接受意见，交流无间
总分
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