网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

附件3:一般员工个人行为指标评分细则.docx

附件3:一般员工个人行为指标评分细则.docx

  1. 1、本文档共1页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

云南通衢工程检测有限公司

个人行为指标评分细则(一般员工)

部门/项目:

评价

指标

评价标准

工作

业绩

(30分)

工作目标完工程度(10分)

是否出色完成每日的工作,达到目标(精确、彻底),得到认可。

工作效率(10分)

是否能及时按计划完成各项作业任务,时效性高

工作质量(10分)

是否能确保工作产品质量

工作

态度

(40分)

积极性(10分)

是否热爱公司给予按排的工作岗位,有高标准做好职务范围内的工作

纪律性(10分)

是否遵守公司各项规章制度及上级指示,忠于自已的岗位,表里一致的进行作业

团队意识(10分)

团队内部沟通的能力及意识

责任感(10分)

自觉把握在工作中的角色,遇到困难不屈不挠完成工作的意志,对自已的工作行为表示负责的态度

工作

能力

(30分)

基本知识技能

(10分)

掌握所在岗位应具备的知识、技能,达到认定的基准

执行能力(15分)

能否理解工作要求,动手、实操力强,处理灵活,独立承担本职工作范围内的工作任务

学习能力(10分)

勤奋好学,努力学习各项与工作相关的工作技能,更好的完成工作任务

表达沟通(5分)

能否根据对方的心理,抓住重点,巧妙的使人接受意见,交流无间

总分

文档评论(0)

李教授 + 关注
实名认证
内容提供者

从业20余年,对工程行业精通。

1亿VIP精品文档

相关文档