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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度劳动合同解除条件及补偿

本合同目录一览

第一条合同解除条件

1.1双方协商一致解除

1.2劳动者单方面解除

1.3用人单位单方面解除

1.4合同到期解除

第二条补偿计算方式

2.1经济补偿金计算

2.2社会保险缴纳

2.3公积金缴纳

第三条解除合同通知期限

3.1劳动者单方面解除通知期限

3.2用人单位单方面解除通知期限

第四条解除合同补偿支付时间

4.1双方协商一致解除支付时间

4.2劳动者单方面解除支付时间

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4.3用人单位单方面解除支付时间

第五条解除合同补偿金额

5.1双方协商一致解除补偿金额

5.2劳动者单方面解除补偿金额

5.3用人单位单方面解除补偿金额

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

第七条竞业限制

7.1限制范围

7.2限制期限

7.3补偿金支付

第八条劳动合同解除后的权益保障

8.1医疗保险

8.2失业保险

8.3工伤保险

第九条劳动争议解决方式

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9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

第十条合同解除后的福利待遇

10.1带薪年假

10.2独生子女护理假

10.3婚丧假

第十一条双方的权利和义务

11.1劳动者的权利和义务

11.2用人单位的权利和义务

第十二条合同解除的书面通知

12.1书面通知的要求

12.2书面通知的送达方式

第十三条合同解除的证据保全

13.1证据的收集和保管

13.2证据的提交和质证

第十四条合同解除后的其他事项

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14.1离职证明的出具

14.2人事档案的移交

14.3合同解除后的必威体育官网网址义务

第一部分：合同如下：

第一条合同解除条件

1.1双方协商一致解除：双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以解除本合同。解除合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

1.2劳动者单方面解除：劳动者有权在合同期内提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。但根据国家法律法规和双方另有约定的除外。

1.3用人单位单方面解除：用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度或者国家法律法规的；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

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（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.4合同到期解除：劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同到期解除。

第二条补偿计算方式

2.2社会保险缴纳：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。合同解除后，用人单位应按照国家规定办理社会保险关系转移手续。

2.3公积金缴纳：用人单位应当依法为劳动者缴纳住房公积金。合同解除后，用人单位应按照国家规定办理住房公积金转移手续。

第三条解除合同通知期限

3.1劳动者单方面解除通知期限：劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

3.2用人单位单方面解除通知期限：用人单位在解除劳动合同前三十日书面通知劳动者。

第四条解除合同补偿支付时间

4.1双方协商一致解除支付时间：合同解除后十个工作日内，用人单位一次性支付经济补偿金。

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4.2劳动者单方面解除支付时间：合同解除后十个工作日内，用人单位一次性支付经济补偿金。

4.3用人单位单方面解除支付时间：合同解除后十个工作日内，用人单位一次性支付经济补偿金。

第五条解除合同补偿金额

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

6.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址义务自劳动者离职之日起计算，期限为二年。

6.3违约责任：劳动者违反必威体育官网网址义务的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，赔偿因泄露必威体育官网网址信息造成的损失。

第八条劳动合同解除后的权益保障

8.1医疗保险：劳动者在合同解除后继续享有医疗保险待遇，用人单位应按照国家规定办理医疗保险关系转移手续。

8.2失业保险：劳动者在合同解除后符合