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2024年版劳动课程标准考试真题含答案A卷

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当如何处理？()

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同，但需支付赔偿金

C.不得调整工作岗位

D.可以调整工作岗位，但需支付赔偿金

2.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是合法的？()

A.要求求职者提供家庭背景材料

B.要求求职者提供银行账户信息

C.询问求职者的婚姻状况

D.不得询问求职者的年龄、性别、民族等信息

3.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.对劳动争议案件进行调解

C.对劳动争议案件进行判决

D.对劳动争议案件进行裁决

4.劳动者依法参加社会活动期间，以下哪项待遇是用人单位必须保障的？()

A.不得安排工作任务

B.不得降低工资待遇

C.不得解除劳动合同

D.不得调整工作岗位

5.用人单位解除劳动合同，以下哪种情况不需要支付经济补偿？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位解除劳动合同的

6.用人单位与劳动者签订劳动合同，以下哪项内容是必须的？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动者的家庭住址、身份证号码

C.劳动岗位、工作内容、劳动保护和劳动条件

D.劳动者的工资、社会保险、劳动报酬等

7.劳动者在工作过程中，以下哪种行为是违法的？()

A.因工作原因受到事故伤害，要求赔偿

B.因工作原因患病，要求赔偿

C.因工作原因受到职业病危害，要求赔偿

D.因工作原因受到用人单位的非法处罚，要求赔偿

8.用人单位应当如何处理劳动者因工负伤或者患职业病的情况？()

A.一次性支付医疗费用

B.按月支付医疗费用

C.按月支付病假工资

D.一次性支付医疗费用和病假工资

9.以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者因病请假超过一个月

B.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者参加社会活动期间，用人单位解除劳动合同的

D.劳动者违反用人单位的规章制度

10.以下哪种情况，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位未提供劳动安全卫生条件

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加工会的权利

D.参与民主管理的权利

E.依法解除劳动合同的权利

12.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是违法的？()

A.询问求职者的婚姻状况

B.询问求职者的年龄、性别、民族等信息

C.要求求职者提供银行账户信息

D.要求求职者提供家庭背景材料

E.要求求职者提供健康状况

13.以下哪些情况，用人单位可以依法解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者有违法犯罪行为的

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政救济

15.以下哪些是用人单位应当履行的劳动保障义务？()

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.提供劳动安全卫生条件

E.保障劳动者休息休假权利

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当

19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，

20.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当

四、判断题(共5题)