- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年版劳动课程标准考试真题含答案A卷
姓名:__________考号:__________
一、单选题(共10题)
1.劳动法规定,劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗,在规定的医疗期内,用人单位应当如何处理?()
A.不得解除劳动合同
B.可以解除劳动合同,但需支付赔偿金
C.不得调整工作岗位
D.可以调整工作岗位,但需支付赔偿金
2.用人单位在招聘过程中,以下哪项行为是合法的?()
A.要求求职者提供家庭背景材料
B.要求求职者提供银行账户信息
C.询问求职者的婚姻状况
D.不得询问求职者的年龄、性别、民族等信息
3.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责?()
A.受理劳动争议案件
B.对劳动争议案件进行调解
C.对劳动争议案件进行判决
D.对劳动争议案件进行裁决
4.劳动者依法参加社会活动期间,以下哪项待遇是用人单位必须保障的?()
A.不得安排工作任务
B.不得降低工资待遇
C.不得解除劳动合同
D.不得调整工作岗位
5.用人单位解除劳动合同,以下哪种情况不需要支付经济补偿?()
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动者依法参加社会活动期间,用人单位解除劳动合同的
6.用人单位与劳动者签订劳动合同,以下哪项内容是必须的?()
A.劳动者的姓名、性别、年龄
B.劳动者的家庭住址、身份证号码
C.劳动岗位、工作内容、劳动保护和劳动条件
D.劳动者的工资、社会保险、劳动报酬等
7.劳动者在工作过程中,以下哪种行为是违法的?()
A.因工作原因受到事故伤害,要求赔偿
B.因工作原因患病,要求赔偿
C.因工作原因受到职业病危害,要求赔偿
D.因工作原因受到用人单位的非法处罚,要求赔偿
8.用人单位应当如何处理劳动者因工负伤或者患职业病的情况?()
A.一次性支付医疗费用
B.按月支付医疗费用
C.按月支付病假工资
D.一次性支付医疗费用和病假工资
9.以下哪种情况,用人单位可以解除劳动合同?()
A.劳动者因病请假超过一个月
B.劳动者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者参加社会活动期间,用人单位解除劳动合同的
D.劳动者违反用人单位的规章制度
10.以下哪种情况,劳动者可以要求解除劳动合同?()
A.用人单位未按时足额支付劳动报酬
B.用人单位未依法缴纳社会保险费
C.用人单位未提供劳动安全卫生条件
D.以上都是
二、多选题(共5题)
11.以下哪些属于劳动者的基本权利?()
A.获得劳动报酬的权利
B.休息休假的权利
C.参加工会的权利
D.参与民主管理的权利
E.依法解除劳动合同的权利
12.用人单位在招聘过程中,以下哪些行为是违法的?()
A.询问求职者的婚姻状况
B.询问求职者的年龄、性别、民族等信息
C.要求求职者提供银行账户信息
D.要求求职者提供家庭背景材料
E.要求求职者提供健康状况
13.以下哪些情况,用人单位可以依法解除劳动合同?()
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
E.劳动者有违法犯罪行为的
14.以下哪些属于劳动争议的解决途径?()
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
E.行政救济
15.以下哪些是用人单位应当履行的劳动保障义务?()
A.依法签订劳动合同
B.按时足额支付劳动报酬
C.依法缴纳社会保险费
D.提供劳动安全卫生条件
E.保障劳动者休息休假权利
三、填空题(共5题)
16.《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:
17.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
18.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当
19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定,
20.劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当
四、判断题(共5题)
您可能关注的文档
- 2012国考行测全真模拟冲刺卷四.docx
- 2010年江苏省公务员考试行测真题及答案解析_C类.docx
- 2018年 7 月中央电大专科《电子政务概论》期末考试题及答案.docx
- 2024年河北高考语文真题及答案.docx
- 2024-2023年政法干警 公安之公安基础知识能力测试试卷A卷附答案.docx
- 2024年辽宁省专升本考试大学语文测试题含解析.docx
- 2025年中国银行巴彦浩特分行中苑分理处招考笔试模拟试卷附带答案详解.docx
- 2024江西教师招聘考试综合试题及答案.docx
- 电工维修实习周记5篇.docx
- 2024年成人高考高起点语文(理)真题及答案.docx
- 2025年中国银行股份有限公司北京前门支行招考笔试模拟试卷附带答案详解.docx
- 检验检测机构程序文件培训考核试卷.docx
- 2014年福建省中小学新任教师公开招聘考试教育综合知识真题及答案.docx
- 建筑施工安全知识考试.docx
- 建筑装饰材料测试试卷.docx
- 2025年中国银行股份有限公司襄樊火电厂支行招考笔试模拟试卷附带答案详解.docx
- 2024年汽车驾驶员考试试题及答案.docx
- 2025年中国银行股份有限公司大连新华绿洲支行招考笔试模拟试卷附带答案详解.docx
- 2025年中国银行股份有限公司呼和浩特市世纪六路支行招考笔试模拟试卷附带答案详解.docx
- 食品安全知识培训考试题.docx
最近下载
- 2023—2024学年广东省四校(华附、省实、广雅、深中)高二下学期期末联考语文试卷.doc VIP
- 沪教版四年级下册英语期末测试卷附参考答案.pdf VIP
- 必威体育精装版中国癫痫诊疗指南癫痫持续状态.pptx VIP
- 沃尔玛零售供应链智慧物流平台构建与运营报告2025.docx
- 超星网课尔雅《通识写作:怎样进行学术表达》超星尔雅答案2025章节测验答案.pdf
- 关于构建农村中学英语高效课堂的几点思考,普通教育论文.docx VIP
- 《中国近现代史纲要(2023版)》课后习题答案汇编.doc VIP
- 超星学习通网课《西方美术欣赏》尔雅答案2025.doc
- 《全阅读教育理念下农村小学“阅读+”模式的实践研究》课题研究方案.doc
- 2025年6月8日青海省事业单位面试真题及答案解析.doc VIP
文档评论(0)