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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业劳动合同劳动合同解除及经济补偿金计算规定

本合同目录一览

1.解除劳动合同的条件

1.1违反法律法规

1.2违反劳动合同约定

1.3严重失职、营私舞弊

1.4劳动能力丧失

1.5其他法律规定的情况

2.解除劳动合同的程序

2.1提前通知

2.2双方协商

2.3需要解除劳动合同的情形

2.4劳动合同解除的生效

3.经济补偿金的计算标准

3.1经济补偿金计算基数

3.2经济补偿金计算年限

3.3经济补偿金的计算方法

4.经济补偿金的支付方式

4.1支付时间

4.2支付方式

4.3支付地点

5.争议解决方式

5.1内部调解

5.2劳动仲裁

5.3诉讼

6.劳动合同解除后的其他事宜

6.1社会保险关系转移

6.2工作交接

6.3借款及欠款处理

7.解除劳动合同的经济补偿金计算示例

8.特殊情况下的经济补偿金计算规定

8.1劳动合同解除后，员工尚未满一年

8.2劳动合同解除后，员工处于试用期内

8.3劳动合同解除后，员工处于孕期、产期、哺乳期

9.劳动合同解除后的相关费用承担

9.1法定节假日工资

9.2带薪年休假工资

9.3其他相关费用

10.劳动合同解除后的必威体育官网网址义务

10.1必威体育官网网址条款内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.劳动合同解除后的竞业限制

11.1竞业限制条款内容

11.2竞业限制期限

11.3违约责任

12.劳动合同解除后的其他约定事项

12.1知识产权归属

12.2培训费用

12.3其他相关事项

13.合同生效及修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同解除条件

14.合同附件及补充说明

第一部分：合同如下：

第一条解除劳动合同的条件

1.1违反法律法规

1.1.1员工触犯国家法律法规，被追究刑事责任或受到行政处罚；

1.1.2员工违反国家规定，擅自离职，给公司造成重大损失。

1.2违反劳动合同约定

1.2.1员工严重违反公司规章制度，经教育不改；

1.2.2员工严重违反劳动合同约定的必威体育官网网址义务，泄露公司商业秘密；

1.2.3员工在试用期内被证明不符合录用条件。

1.3严重失职、营私舞弊

1.3.1员工在工作中严重失职，给公司造成重大损失；

1.3.2员工利用职务之便，谋取私利，损害公司利益。

1.4劳动能力丧失

1.4.1员工因疾病或意外事故丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同；

1.4.2员工因年龄、身体原因不能胜任工作。

1.5其他法律规定的情况

1.5.1劳动合同约定的解除条件成就；

1.5.2劳动合同到期，双方协商一致不再续签。

第二条解除劳动合同的程序

2.1提前通知

2.1.1公司需提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同；

2.1.2员工需提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同。

2.2双方协商

2.2.1双方可就解除劳动合同的相关事宜进行协商；

2.2.2协商达成一致意见的，双方应签订书面协议。

2.3需要解除劳动合同的情形

2.3.1员工符合第一条规定的解除条件；

2.3.2公司经营状况发生重大变化，需要裁员。

2.4劳动合同解除的生效

2.4.1双方签订书面协议后，劳动合同解除生效；

2.4.2劳动合同解除生效后，双方应办理相关手续。

第三条经济补偿金的计算标准

3.1经济补偿金计算基数

3.1.1经济补偿金计算基数为员工解除劳动合同前十二个月的平均工资；

3.1.2平均工资包括基本工资、奖金、津贴等。

3.2经济补偿金计算年限

3.2.1经济补偿金计算年限为员工在该公司的工作年限；

3.2.2工作年限自员工入职之日起计算。

3.3经济补偿金的计算方法

3.3.1经济补偿金按计算基数乘以计算年限计算；

3.3.2经济补偿金按月支付。

第四条经济补偿金的支付方式

4.1支付时间

4.1.1经济补偿金应在劳动合同解除生效之日起30日内支付；

4.1.2如因特殊情况无法按时支付，需提前通知员工。

4.2支付方式

4.2.1经济补偿金应以现金形式支付；

4.2.2如双方协商一致，也可采用银行转账等非现金支付方式。

4.3支