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护理人力资源管理;目录;目录;01;;护理人员资源短缺;;02;需求分析与预测;内部供给;供需平衡策略;03;;;;04;分析护理工作的需求,确定培训的重点和方向。;培训方法选择;培训效果评估与改进;05;;;将绩效结果与薪酬、奖金等挂钩,激励护士提高工作绩效。;06;劳动关系建立与维护;沟通机制建设;关注员工的身心健康,提供必要的心理支持和辅导,帮助员工缓解工作压力。;
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