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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度人力资源师实操技能培训合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.培训课程内容

2.1培训课程名称

2.2培训课程大纲

2.3培训课程时间安排

3.培训师资

3.1师资团队构成

3.2师资团队资质要求

4.培训场地

4.1场地地址

4.2场地设施及条件

5.培训费用

5.1培训费用总额

5.2费用支付方式及时间

6.培训教材及资料

6.1教材及资料提供方式

6.2教材及资料内容要求

7.培训考核及证书

7.1考核方式

7.2考核内容

7.3证书颁发

8.甲方权利与义务

8.1甲方权利

8.2甲方义务

9.乙方权利与义务

9.1乙方权利

9.2乙方义务

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及期限

12.1合同生效条件

12.2合同期限

13.合同变更及解除

13.1合同变更条件

13.2合同解除条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：企业有限公司

甲方地址：省市区路号

甲方法定代表人：

甲方联系电话1.2乙方基本信息

乙方名称：人力资源培训中心

乙方地址：省市区路号

乙方法定代表人：

乙方联系电话2.培训课程内容

2.1培训课程名称

人力资源管理基础

招聘与配置

绩效管理

薪酬福利管理

劳动关系管理

2.2培训课程大纲

课程大纲详见附件一

2.3培训课程时间安排

2024年3月1日至2024年5月31日，每周六、日全天

3.培训师资

3.1师资团队构成

甲方指定资深人力资源专家3名

乙方指定讲师5名

3.2师资团队资质要求

持有相关职业资格证书

4.培训场地

4.1场地地址

省市区路号

4.2场地设施及条件

多媒体教室

中央空调

空调座椅

无线上网

5.培训费用

5.1培训费用总额

人民币20,000元

5.2费用支付方式及时间

乙方开具发票后，甲方于10个工作日内支付培训费用

支付方式：银行转账

6.培训教材及资料

6.1教材及资料提供方式

乙方提供纸质教材和电子版讲义

6.2教材及资料内容要求

教材内容与课程大纲一致

讲义内容详实，便于学员学习

7.培训考核及证书

7.1考核方式

理论考核：笔试

实操考核：案例分析、模拟操作

7.2考核内容

理论考核：人力资源相关理论知识

实操考核：实际操作技能

7.3证书颁发

乙方在学员通过考核后，颁发《人力资源师实操技能培训证书》

8.甲方权利与义务

8.1甲方权利

甲方有权要求乙方按照合同约定提供培训服务。

甲方有权对乙方提供的培训师资、场地、教材等提出合理要求。

甲方有权对培训过程进行监督，并提出改进意见。

8.2甲方义务

甲方应按照合同约定支付培训费用。

甲方应配合乙方完成培训前的准备工作，如提供学员名单等。

甲方应确保学员按时参加培训，并遵守培训纪律。

9.乙方权利与义务

9.1乙方权利

乙方有权要求甲方按照合同约定支付培训费用。

乙方有权对甲方提供的学员信息进行必威体育官网网址。

乙方有权根据培训进度和质量调整培训计划。

9.2乙方义务

乙方应按照合同约定提供合格的培训师资和培训场地。

乙方应保证培训教材和资料的准确性、时效性。

乙方应按照合同约定的时间和质量完成培训任务。

10.违约责任

10.1违约情形

甲方未按时支付培训费用的。

乙方未按合同约定提供培训服务的。

任何一方违反合同约定，导致合同无法履行的。

10.2违约责任承担

违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。

违约金为培训费用总额的10%。

违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应赔偿损失。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同争议。

协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构

争议解决机构为省市仲裁委员会。

12.合同生效及期限

12.1合同生效条件

双方签字盖章后生效。

12.2合同期限

本合同自生效之日起至2024年5月31日止。

13.合同变更及解除

13.1合同变更条件

双方协商一致，可对合同内容进行变更。

13.2合同解除条件