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民航事业单位员工激励机制:基于需求层次理论的研究
目录
民航事业单位员工激励机制:基于需求层次理论的研究(1).......4
一、内容概要...............................................4
1.1民航事业单位发展现状及员工激励重要性...................5
1.2需求层次理论在民航事业单位中的适用性...................6
1.3研究目的、价值与创新点.................................7
二、需求层次理论概述.......................................8
2.1需求层次理论的基本内容.................................9
2.2需求层次理论的起源与发展..............................10
2.3需求层次理论在员工激励中的应用........................12
三、民航事业单位员工需求分析与激励现状....................14
3.1民航事业单位员工需求特点分析..........................15
3.2当前民航事业单位员工激励机制现状分析..................16
3.3员工激励机制存在的问题与不足..........................18
四、基于需求层次理论的民航事业单位员工激励机制构建........19
4.1激励机制设计原则与目标................................19
4.2激励机制构成要素分析..................................21
4.3激励机制实施策略及路径选择............................22
五、案例分析..............................................24
5.1该民航事业单位概况及员工特点..........................25
5.2该单位现有激励机制分析................................26
5.3基于需求层次理论的激励机制改进方案....................27
六、民航事业单位员工激励机制完善建议......................28
6.1明确员工需求,个性化激励机制设计......................30
6.2强化绩效考核,优化薪酬福利制度........................31
6.3营造良好工作环境,促进职业发展........................32
6.4加强沟通交流,提高员工满意度与忠诚度..................35
七、结论与展望............................................36
7.1研究结论总结..........................................37
7.2民航事业单位员工激励机制未来发展趋势预测..............38
7.3研究不足与展望........................................39
民航事业单位员工激励机制:基于需求层次理论的研究(2)......41
一、内容综述..............................................41
(一)研究背景与意义......................................41
(二)研究目的与内容......................................42
(三)研究方法与路径......................................43
二、相关概念界定..........................................45
(一)民航事业单位........................................46
(二)员工激励机制........................................47
(三)需求层次理论........................................49
三、民航事业单位员工激励机制现状分析......................50
(一)薪酬福利激励现状....................................52
(二)职业发展激励现状.....
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