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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度业绩奖励协议与部门经理任职协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议名称

1.2协议目的

1.3协议适用范围

2.定义与解释

2.1关键术语定义

2.2术语解释

3.奖励计划

3.1奖励标准

3.2奖励形式

3.3奖励发放时间

3.4奖励金额

4.部门经理任职

4.1任职条件

4.2任职期限

4.3任职待遇

4.4任职考核

5.绩效考核

5.1绩效考核指标

5.2绩效考核周期

5.3绩效考核结果

5.4绩效考核申诉

6.奖励发放

6.1发放方式

6.2发放时间

6.3发放条件

6.4发放程序

7.任职协议

7.1任职协议内容

7.2任职协议生效

7.3任职协议变更

7.4任职协议解除

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2通知内容

10.3送达方式

10.4送达地点

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.其他约定

12.1必威体育官网网址条款

12.2不可抗力条款

12.3其他约定事项

13.合同附件

13.1附件一：二零二四年度业绩奖励计划

13.2附件二：部门经理任职协议

13.3附件三：绩效考核指标及标准

14.合同签署与备案

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人员

14.4备案手续

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议名称

本协议名称为“二零二四年度业绩奖励协议与部门经理任职协议”。

1.2协议目的

本协议旨在明确双方在二零二四年度的业绩奖励及部门经理任职的相关事宜，以激励员工提高工作积极性，提升公司业绩。

1.3协议适用范围

本协议适用于公司所有员工，包括但不限于部门经理及普通员工。

第二条定义与解释

2.1关键术语定义

本协议中涉及的关键术语如下：

（1）业绩：指员工在二零二四年度内完成的工作任务及成果；

（2）奖励：指公司根据员工业绩给予的物质或精神奖励；

（3）部门经理：指负责本部门日常工作及管理的人员。

2.2术语解释

本协议中涉及的术语均按照行业惯例及公司内部规定进行解释。

第三条奖励计划

3.1奖励标准

（1）根据员工在二零二四年度的业绩表现，设定不同的奖励等级；

（2）奖励等级分为：优秀、良好、合格、不合格。

3.2奖励形式

（1）物质奖励：包括奖金、实物奖品等；

（2）精神奖励：包括荣誉称号、表彰大会等。

3.3奖励发放时间

（1）业绩奖励在二零二四年度结束后一个月内发放；

（2）部门经理任职奖励在任职年度结束后一个月内发放。

3.4奖励金额

（1）奖励金额根据公司财务状况及员工业绩表现进行确定；

（2）具体奖励金额由公司另行制定。

第四条部门经理任职

4.1任职条件

（2）熟悉本部门业务及公司管理制度；

（3）具备较强的组织协调能力和团队管理能力。

4.2任职期限

部门经理任职期限为一年，自任职年度开始之日起计算。

4.3任职待遇

（1）根据部门经理任职表现，给予相应的薪资待遇；

（2）享受公司规定的各项福利待遇。

4.4任职考核

（1）公司对部门经理进行定期考核，考核内容包括工作业绩、团队管理、个人能力等方面；

（2）考核结果作为部门经理任职续约或解聘的依据。

第五条绩效考核

5.1绩效考核指标

（1）业绩指标：根据各部门业务特点设定；

（2）工作态度指标：包括出勤率、团队合作、工作积极性等。

5.2绩效考核周期

（1）年度考核：每年进行一次；

（2）季度考核：每季度进行一次。

5.3绩效考核结果

（1）考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格；

（2）考核结果将作为员工晋升、调薪、奖励等依据。

5.4绩效考核申诉

（1）员工对考核结果有异议，可在收到考核结果后五个工作日内向公司提出申诉；

（2）公司将在收到申诉后五个工作日内给予答复。

第六条奖励发放

6.1发放方式

（1）物质奖励：通过银行转账或现金发放；

（2）精神奖励：在表彰大会上颁发荣誉证书或奖品。

6.2发放时间

（1）业绩奖励在二零二四年度结束后一个月内发放；

（2）部门经理任职奖励在任职年度结束后一个月内发放。

6.3发放条件

（1）员工在二零二四年度内完成工作任务，达到考核标准；

（2）部门经理在任职年度内完成工作目标，达到考核标准。

6.4