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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度业绩分红协议与部门主管任职协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.合同甲方

1.2.合同乙方

2.业绩分红协议

2.1.分红对象

2.2.分红比例

2.3.分红条件

2.4.分红时间

2.5.分红方式

3.部门主管任职协议

3.1.任职资格

3.2.任职期限

3.3.职责范围

3.4.权利与义务

3.5.绩效考核

4.业绩考核标准

4.1.考核指标

4.2.考核方法

4.3.考核周期

4.4.考核结果

5.分红资金来源

5.1.资金来源

5.2.资金使用

5.3.资金监管

6.任职资格认定

6.1.任职资格条件

6.2.任职资格审核

6.3.任职资格变更

7.薪酬福利

7.1.薪酬结构

7.2.福利待遇

7.3.薪酬调整

8.绩效考核结果应用

8.1.绩效考核结果与分红挂钩

8.2.绩效考核结果与晋升挂钩

8.3.绩效考核结果与奖惩挂钩

9.必威体育官网网址条款

9.1.必威体育官网网址内容

9.2.必威体育官网网址期限

9.3.违约责任

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

10.3.争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1.合同生效条件

11.2.合同终止条件

11.3.合同解除条件

12.其他约定事项

12.1.其他约定事项一

12.2.其他约定事项二

12.3.其他约定事项三

13.合同附件

13.1.附件一：业绩考核标准

13.2.附件二：薪酬福利标准

13.3.附件三：其他相关文件

14.合同签署与生效日期

14.1.签署日期

14.2.生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

（1）名称：甲方全称

（2）法定代表人：甲方法定代表人姓名

（3）地址：甲方住所地详细地址

（4）联系电话：甲方联系电话

（5）电子邮箱：甲方电子邮箱

1.2合同乙方

（1）名称：乙方全称

（2）法定代表人：乙方法定代表人姓名

（3）地址：乙方住所地详细地址

（4）联系电话：乙方联系电话

（5）电子邮箱：乙方电子邮箱

2.业绩分红协议

2.1分红对象

（1）分红对象为乙方全体员工。

2.2分红比例

（1）分红比例根据乙方员工的业绩完成情况进行划分，具体比例如下：

1.2.员工B：业绩完成比例为80%至90%，分红比例为8%。

1.3.员工C：业绩完成比例为70%至80%，分红比例为5%。

1.4.员工D：业绩完成比例为60%至70%，分红比例为3%。

2.3分红条件

（1）乙方员工需在合同规定的时间内完成工作任务，并取得相应业绩。

（2）乙方员工需按照甲方的要求，按时提交相关业绩证明材料。

2.4分红时间

（1）分红时间每年一次，具体时间为次年1月31日前。

（2）甲方应在分红时间前15日内通知乙方员工分红事宜。

2.5分红方式

（1）分红方式为现金支付。

（2）甲方应在分红时间前将分红款项支付至乙方员工指定的银行账户。

3.部门主管任职协议

3.1任职资格

1.2.具有丰富的管理经验和业务能力。

1.3.具有较强的团队领导力和沟通协调能力。

3.2任职期限

（1）部门主管任职期限为一年，自合同签订之日起计算。

（2）合同期满后，可根据双方实际情况进行续签。

3.3职责范围

（1）部门主管负责本部门的日常管理工作。

（2）部门主管需完成甲方下达的工作任务，并确保部门业绩目标的实现。

3.4权利与义务

1.1.根据甲方要求，制定本部门工作计划。

1.2.指导和监督下属员工的工作。

1.3.提出本部门人员调整和培训计划。

1.1.严格遵守国家法律法规和公司规章制度。

1.2.保守公司商业秘密。

1.3.积极履行职责，确保部门工作目标的实现。

4.业绩考核标准

4.1考核指标

（1）考核指标包括但不限于：销售额、客户满意度、市场占有率等。

4.2考核方法

（1）考核方法采用定量考核与定性考核相结合的方式。

（2）定量考核指标以数据为依据，定性考核指标以实际情况为依据。

4.3考核周期

（1）考核周期为一个月，每月进行一次考核。

4.4考核结果

（1）考核结果作为业绩分红和部门主管任职的重要依据。

（2）考核结果将在考核周期结束后5个工作日内公布。

8.分红资金来源

8.1资金来源

（1）分红资金来源于甲方公司上一年度的净利润。

（2）分红资金的具体数额由甲方公司财务