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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业国际化运营管理人才聘用合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同双方基本信息

2.1聘用单位基本信息

2.2聘用人员基本信息

3.聘用目的与职责

3.1聘用目的

3.2职责范围

4.薪酬与福利

4.1薪酬结构

4.2福利待遇

5.工作时间与地点

5.1工作时间

5.2工作地点

6.试用期与正式录用

6.1试用期

6.2正式录用

7.绩效考核

7.1绩效考核标准

7.2绩效考核流程

8.培训与发展

8.1培训内容

8.2发展规划

9.必威体育官网网址与知识产权

9.1必威体育官网网址义务

9.2知识产权归属

10.违约责任

10.1聘用单位的违约责任

10.2聘用人员的违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定

13.1其他权利与义务

13.2其他事项

14.合同生效与变更

14.1合同生效条件

14.2合同变更程序

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

（1）“国际化运营管理”指受聘人员负责的企业国内外市场开拓、运营管理、战略规划、团队建设等工作。

（2）“薪酬”指雇主按照本合同约定支付给受聘人员的工资、奖金、津贴等。

（3）“福利待遇”指雇主根据本合同约定提供的医疗、住房、交通、年假等福利。

（4）“试用期”指本合同约定的受聘人员试用于了解和适应工作岗位的时间。

（5）“正式录用”指试用期结束后，受聘人员被正式录用为本合同约定的岗位。

第二条合同双方基本信息

2.1聘用单位基本信息

（1）单位名称：________

（2）法定代表人：________

（3）住所地：________

（4）联系电话：________

2.2聘用人员基本信息

（1）姓名：________

（2）性别：________

（3）出生日期：________

（4）身份证号码：________

（5）联系电话：________

（6）学历：________

（7）专业：________

第三条聘用目的与职责

3.1聘用目的

受聘人员担任企业国际化运营管理岗位，旨在提升企业国际化运营水平，拓展国内外市场，实现企业战略目标。

3.2职责范围

（1）制定和实施企业国际化运营战略；

（2）负责企业国内外市场调研与分析；

（3）协调各部门资源，推动项目实施；

（4）管理国际化运营团队；

（5）完成雇主交办的其他工作任务。

第四条薪酬与福利

4.1薪酬结构

（1）基本工资：________元/月；

（2）绩效工资：根据年度绩效考核结果，按比例发放；

（3）奖金：根据企业年度经营状况和受聘人员工作表现，发放年终奖金。

4.2福利待遇

（1）医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）提供住房补贴；

（3）提供交通补贴；

（4）享受国家法定节假日、年假等福利。

第五条工作时间与地点

5.1工作时间

（1）每日工作时间为：________小时；

（2）每周工作时间为：________天；

（3）工作时间安排由雇主根据实际工作需要确定。

5.2工作地点

受聘人员的工作地点为雇主单位所在地，具体工作地点由雇主根据工作需要安排。

第六条试用期与正式录用

6.1试用期

本合同约定试用期为________个月。

6.2正式录用

试用期满，经雇主考核合格，受聘人员被正式录用为本合同约定的岗位。

第七条绩效考核

7.1绩效考核标准

雇主根据受聘人员的岗位职责和工作表现，制定绩效考核标准。

7.2绩效考核流程

（1）雇主在每年第一季度制定绩效考核计划；

（2）受聘人员根据绩效考核计划，制定个人年度工作计划；

（3）雇主对受聘人员进行季度绩效考核；

（4）年度绩效考核结束后，雇主根据考核结果，对受聘人员进行奖惩和晋升。

第一部分：合同如下：

第八条培训与发展

8.1培训内容

（1）岗位技能培训；

（2）国际化运营管理知识培训；

（3）团队协作与沟通技巧培训；

（4）企业文化建设培训。

8.2发展规划

雇主将根据受聘人员的工作表现和职业发展需求，制定相应的职业发展规划。

第九条必威体育官网网址与知识产权

9.1必威体育官网网址义务

受聘人员在任职期间及离职后，应保守雇主的商业秘密，不得泄露或使用雇主的知识产权。

9.2知识产权归属

受聘人员在执行工作过程中产生的知识产权，除法律另有规定外，归雇主所有。