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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业员工加班工资计算及支付补充协议书

本合同目录一览

1.协议签订背景及目的

1.1协议签订的法律依据

1.2协议签订的必要性

2.协议适用范围

2.1适用员工范围

2.2适用时间范围

3.加班工资计算标准

3.1加班工资计算方法

3.2加班工资计算基数

3.3特殊工种加班工资计算

4.加班工资支付方式

4.1支付时间

4.2支付形式

4.3支付银行及账户信息

5.加班工资支付保障

5.1支付保障措施

5.2违约责任

6.加班工资争议处理

6.1争议处理方式

6.2争议处理机构

7.协议变更与解除

7.1协议变更程序

7.2协议解除条件

7.3协议解除程序

8.协议生效与终止

8.1协议生效条件

8.2协议终止条件

8.3协议终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

11.不可抗力

11.1不可抗力定义

11.2不可抗力发生时的处理

12.法律适用与争议解决

12.1适用法律

12.2争议解决方式

13.协议附件

13.1附件一：加班工资计算公式

13.2附件二：加班工资支付明细表

14.其他约定事项

14.1协议生效前事项

14.2协议终止后事项

第一部分：合同如下：

1.协议签订背景及目的

1.1本协议签订依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，旨在明确2024年度企业员工加班工资计算及支付标准，保障员工的合法权益，维护企业的正常运营。

1.2本协议的签订目的在于规范企业员工加班工资的计算和支付，提高员工的工作积极性，促进企业健康发展。

2.协议适用范围

2.1本协议适用于企业全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。

2.2本协议自签订之日起至2024年12月31日止，适用于2024年度企业员工加班工资的计算及支付。

3.加班工资计算标准

3.1加班工资计算方法：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班工资计算基数以员工本人当月正常出勤工资计算。

3.2加班工资计算基数：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体计算基数由企业根据实际情况确定。

3.3特殊工种加班工资计算：对于从事特殊工种的员工，其加班工资计算方法及基数按照国家及地方相关规定执行。

4.加班工资支付方式

4.1支付时间：企业应在每月工资支付日前，将当月加班工资支付给员工。

4.2支付形式：加班工资以现金或银行转账形式支付，具体支付方式由企业根据员工意愿确定。

4.3支付银行及账户信息：员工应提供本人有效银行账户信息，企业将加班工资直接转入该账户。

5.加班工资支付保障

5.1支付保障措施：企业应确保加班工资的足额支付，不得克扣或拖欠。

5.2违约责任：如企业违反本协议约定，拖欠加班工资，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿员工损失等。

6.加班工资争议处理

6.1争议处理方式：员工与企业就加班工资计算及支付发生争议时，应通过协商解决。

6.2争议处理机构：协商不成时，可向企业所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

8.协议生效与终止

8.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

8.2协议期满后，如双方无异议，本协议自动续期一年。如一方提出终止协议，应提前一个月书面通知对方。

8.3协议终止后，双方应按照协议约定妥善处理未了事宜，包括但不限于加班工资的结算、支付等。

9.违约责任

9.1如一方违反本协议约定，未按时足额支付加班工资，应向另一方支付相当于加班工资总额的20%作为违约金。

9.2如一方违反本协议约定，造成另一方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.必威体育官网网址条款

10.1双方对本协议内容及企业商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

10.2必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。

10.3违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

11.不可抗力

11.1因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，双方应及时通知对方，并协商解决。

11.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

12.法律适用与争议解决

12.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

12.2双方因履行本协议发生的争议，