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2023年辽宁省大连市劳务员专业管理实务考试题库含答案(预热题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣用工中，派遣单位与用工单位签订的协议称为什么？()

A.劳务派遣协议

B.劳务合同

C.劳务派遣协议书

D.劳务协议

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情况下应当支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者辞职

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动者因病或非因工负伤不能工作

D.以上都是

3.劳务派遣用工中，派遣单位应当对被派遣劳动者承担哪些责任？()

A.工资支付责任

B.社会保险缴纳责任

C.劳动保护责任

D.以上都是

4.劳务派遣用工的比例不得超过用工单位用工总数的多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

5.在劳务派遣用工中，被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应当支付给劳动者什么？()

A.工资

B.生活费

C.基本生活费

D.薪酬

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

7.在劳务派遣用工中，用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些培训？()

A.安全生产培训

B.业务技能培训

C.法规知识培训

D.以上都是

8.劳务派遣用工的试用期最长为多少时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这里的同工同酬指的是什么？()

A.工资水平相同

B.工作时间相同

C.工作内容相同

D.以上都是

10.在劳务派遣用工中，如果被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，派遣单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.由用工单位决定

D.需要劳动者同意

二、多选题(共5题)

11.在劳务派遣用工中，派遣单位应当履行的义务包括哪些？()

A.确保被派遣劳动者的合法权益不受侵害

B.按时足额支付被派遣劳动者的工资

C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.对被派遣劳动者进行岗前培训

E.对被派遣劳动者进行年度考核

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员

E.劳动者本人提出解除劳动合同

13.劳务派遣用工中，用工单位应当履行的职责包括哪些？()

A.对被派遣劳动者进行日常管理

B.对被派遣劳动者进行工作安排

C.对被派遣劳动者进行工作考核

D.为被派遣劳动者提供劳动保护条件

E.为被派遣劳动者提供必要的劳动工具

14.在劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有哪些权利？()

A.享有工资报酬的权利

B.享有社会保险和福利的权利

C.享有休息休假的权利

D.享有参与民主管理的权利

E.享有获得劳动安全卫生保护的权利

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者依法参加工会活动、履行工会职责的

E.劳动者因履行职责被依法免予追究责任的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者______的权利。

18.在劳务派遣用工中，派遣单位应当对被派遣劳动者进行______，并建立培训档案。

19.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的______。

20.劳务派遣用工的比例不得超过用工单位用工总数的______。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工中，被派遣劳动者在用工单位的工作时间应当与用工单位的正式员工相同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，但需在用工之日起一个月内补签。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工中，被派遣劳动者在合同期内被退回派遣单位的