物业公司员工劳动协议模板.doc

编号:

劳动合同书

甲方（用人单位）护福物业管理有限企业

用人单位住所

法定代表人或责任人

企业法人营业执照号码

乙方(劳动者)性别出生年月

文化程度联络方法

户籍所在地

实际居住地

居民身份证号码

其她有效证件名称证件号码

协议推行地:

依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》及其它相关法律法规要求,甲乙双方本着自愿平等、协商一致标准,同意签署本劳动协议,并共同遵守本协议所列条款:

第一条协议期限及试用期

（一）协议期限

本协议为固定时限协议,协议期限从年月日起

至年月日止。

（二）试用期

试用期为一个月,从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方录用标准,甲方能够随时解除本劳动协议;如乙方需解除本劳动协议,必需提前三天书面通知甲方。

第二条工作岗位和要求

依据甲方工作需要,乙方同意在甲方临时安排幸福798小区

从事工作。

（二）在协议推行期间,鉴于甲方生产经营特殊性以及乙方工作能力、工作表现,甲方能够适时、合理调整乙方工作岗位和工作区域,乙方应服从甲方正常人事管理和工作调动安排。

（三）乙方应按甲方要求,按时完成要求工作数量,达成要求质量标准,服从甲方对其工作结果监督、考评等处理,并遵守甲方规章制度。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方依据中国现行劳动法律法规安排乙方工作时间和休息时间,乙方应服从甲方安排工作时间和休息时间。

（二）因甲方行业特殊性,确定乙方工作时间为综累计算工时制。

（三）在节假日安排乙方工作,甲方将依据考勤统计安排乙方补休相同时间或计发加班工资。

第四条劳动酬劳

（一）甲方依据政府相关薪资管理要求和乙方所担任职务确定其对应劳动酬劳。具体薪资标准为:

（1）乙方在试用期内工资为元/月。

（2）经甲乙双方协商一致,乙方根据甲方考评转正后,甲方对乙方实施基础工资和加班工资相结合内部工资分配措施,乙方基础工资确定为每个月元/月,加班工资元,工资总额为元/月。

（3）乙方同意遵照甲方《职员手册》和《职员绩效考评管理制度》相关要求进行考评,乙方假如连续两个月绩效考评不合格,甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考评仍不合格,则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动协议且不做任何经济赔偿和赔偿。

（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放,发薪日期定为每个月20日,逢节假日时将顺延。

（三）甲方有权根据企业薪资标准和考评制度合理调整乙方工资。甲方实施新工资制度或乙方工作岗位发生变动时,甲方能够根据企业相关要求适时、合理地调整乙方工资待遇。

第五条劳动保护和劳动条件

（一）甲方为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。

（二）乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方所要求安全操作规程。

第六条劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法依据中国现有相关法律法规、政策制订各项规章制度（包含《职员手册》）作为本劳动协议附件,乙方签署本协议时,已阅知并了解甲方各项规章制度及《职员手册》,乙方接收甲方各项规章制度（包含《职员手册》）约束。

（二）乙方应严格遵守甲方各项规章制度,服从甲方管理和指挥,按时优质完成劳动任务,提升职业