2023年太原市劳务员专业管理实务考试题库含答案(突破训练).docxVIP

2023年太原市劳务员专业管理实务考试题库含答案(突破训练)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知给哪些人员？()

A.用工单位全体员工

B.劳务派遣单位全体员工

C.用工单位直接管理的劳动者

D.劳务派遣单位直接管理的劳动者

2.在劳务派遣用工中，下列哪项不属于劳务派遣协议应当载明的事项？()

A.用工单位与劳务派遣单位的权利义务

B.劳务派遣人员的工资标准

C.用工单位与劳务派遣单位的经济责任

D.劳务派遣人员的考勤记录

3.劳务派遣用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，下列哪项不是应当注意的事项？()

A.不得以任何名义向劳动者收取费用

B.应当明确劳务派遣人员的工资支付方式

C.可以约定试用期

D.应当遵守国家关于劳务派遣的规定

4.劳务派遣用工单位应当对哪些人员进行实名制管理？()

A.用工单位全体员工

B.劳务派遣单位全体员工

C.用工单位直接管理的劳动者

D.劳务派遣单位直接管理的劳动者

5.劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定，应当承担哪些法律责任？()

A.警告

B.罚款

C.没收违法所得

D.以上都是

6.劳务派遣用工单位与劳务派遣单位应当如何支付劳务派遣人员的工资？()

A.按月支付

B.按周支付

C.按季度支付

D.按年支付

7.劳务派遣用工单位是否可以要求劳务派遣人员缴纳押金或者收取其他费用？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.根据合同可以

8.劳务派遣用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议的有效期限是多久？()

A.1年以内

B.1年以上3年以内

C.3年以上5年以内

D.5年以上

9.劳务派遣用工单位是否可以解除与劳务派遣人员的劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.根据合同可以

10.劳务派遣用工单位是否应当对劳务派遣人员进行培训？()

A.应当

B.不应当

C.根据情况可以

D.根据合同可以

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，应当注意以下哪些事项？()

A.明确劳务派遣人员的工资标准

B.约定试用期

C.不得以任何名义向劳动者收取费用

D.应当遵守国家关于劳务派遣的规定

12.劳务派遣用工单位在管理劳务派遣人员时，应当遵守以下哪些规定？()

A.对劳务派遣人员进行实名制管理

B.保障劳务派遣人员的劳动权益

C.为劳务派遣人员提供必要的劳动保护

D.可以限制劳务派遣人员的活动范围

13.以下哪些属于劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定可能承担的法律责任？()

A.警告

B.罚款

C.没收违法所得

D.暂停相关业务

14.劳务派遣用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议应当包括以下哪些内容？()

A.用工单位与劳务派遣单位的权利义务

B.劳务派遣人员的工资支付方式

C.用工单位与劳务派遣单位的经济责任

D.劳务派遣人员的考勤记录

15.以下哪些是劳务派遣用工单位应当对劳务派遣人员进行培训的内容？()

A.劳动安全卫生教育

B.职业道德教育

C.业务技能培训

D.企业文化教育

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知给其直接管理的劳动者，这是为了保障劳动者的知情权和选择权。

17.劳务派遣用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议的有效期限一般为一年以上三年以内。

18.劳务派遣用工单位不得以任何名义向劳动者收取费用，这是为了防止劳务派遣用工单位利用劳务派遣人员获取不正当利益。

19.劳务派遣用工单位应当对劳务派遣人员进行必要的培训，包括劳动安全卫生教育、职业道德教育、业务技能培训等。

20.劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定，可能面临警告、罚款、没收违法所得等多种法律责任。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以要求劳务派遣人员缴纳押金或收取其他费用。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议可以约定试用期。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位可以直接对劳务派遣人员进行奖惩。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工单位应当对劳务派遣人员进行实名制管理。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣用工单位可以限制