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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度交通规划设计公司员工劳动合同规范

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订的法律依据

1.2合同适用范围

2.合同主体

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.合同期限

3.1合同期限类型

3.2合同期限起始及终止时间

4.工作内容

4.1工作岗位及职责

4.2工作地点

4.3工作时间

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3休假工资及加班工资

5.4工资支付方式及时间

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险种类及缴纳比例

6.2福利待遇

6.3假期待遇

7.工作条件

7.1办公环境及设施

7.2安全生产

7.3培训与发展

8.违约责任

8.1用人单位违约责任

8.2员工违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：必威体育官网网址协议

13.3附件三：竞业限制协议

14.其他

14.1合同生效

14.2合同份数及保管

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

2.合同主体

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：交通规划设计有限公司

用人单位住所：省市区路号

法定代表人：

2.2员工基本信息

员工姓名：

员工身份证号码：05678

入职日期：2024年1月1日

3.合同期限

3.1合同期限类型

本合同为固定期限劳动合同。

3.2合同期限起始及终止时间

本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

4.工作内容

4.1工作岗位及职责

担任公司交通规划设计部设计师岗位，主要职责包括：

（1）参与交通规划设计项目的前期调研、方案设计及图纸绘制；

（2）协助项目经理完成项目实施过程中的技术指导；

（3）负责项目资料整理及归档。

4.2工作地点

工作地点为公司所在地省市区路号。

4.3工作时间

每周工作五天，每天工作8小时，实行标准工时制。

5.工资待遇

5.1基本工资

的基本工资为每月人民币10,000元。

5.2奖金及津贴

（1）年终奖金：根据公司年度业绩及员工个人表现，年终奖金为基本工资的15%；

（2）加班津贴：根据国家及地方相关规定，支付加班工资；

（3）交通补贴：每月人民币500元；

（4）通讯补贴：每月人民币200元。

5.3休假工资及加班工资

（1）休假工资：员工依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等；

（2）加班工资：依法支付加班工资。

5.4工资支付方式及时间

每月10日支付上一个月度的工资。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险种类及缴纳比例

（1）养老保险：公司及员工各缴纳12%；

（2）医疗保险：公司及员工各缴纳8%；

（3）失业保险：公司及员工各缴纳1%；

（4）工伤保险：公司缴纳，员工不缴纳；

（5）生育保险：公司缴纳，员工不缴纳。

6.2福利待遇

（1）员工入职满一年后，享有带薪年休假；

（2）员工享有法定节假日、婚假、产假、丧假等；

（3）员工享有公司组织的员工体检；

（4）员工享有公司提供的午餐补贴。

7.工作条件

7.1办公环境及设施

公司为员工提供舒适的办公环境及必要的办公设施，包括但不限于电脑、打印机、绘图仪器等。

7.2安全生产

公司严格执行国家安全生产法规，确保员工生命财产安全。

7.3培训与发展

公司为员工提供培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。

8.违约责任

8.1用人单位违约责任

（2）用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，应当依法补缴，并承担相应的滞纳金。

（3）用人单位单方解除劳动合同，未依法支付经济补偿的，应当支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。

8.2员工违约责任

（1）员工在合同期内提出辞职，未提前30日通知用人单位的，应当支付相当于一个月工资的违约金。

（2）员工因违反公司必威体育官网网址协议或竞业限制协议，给公司造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式