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就业协议书和劳动合同的异同

?甲方：[甲方姓名/单位名称]

统一社会信用代码：[甲方代码]

地址：[甲方地址]

联系电话：[甲方电话]

乙方：[乙方姓名]

身份证号码：[乙方身份证号]

地址：[乙方地址]

联系电话：[乙方电话]

鉴于甲方与乙方就就业相关事宜可能涉及就业协议书与劳动合同，为明确两者的异同以及双方在相关过程中的权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，达成如下协议：

一、就业协议书与劳动合同的标的物或服务具体描述

就业协议书

就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的，明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要是为了确定毕业生就业意向、用人单位接收毕业生以及学校派遣毕业生的依据。就业协议书所涉及的服务主要围绕毕业生就业这一特定事项，包括毕业生向用人单位投递简历、双方进行初步沟通与协商，达成就业意向后签订协议，明确毕业生毕业后到该用人单位工作等相关事宜。

劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其标的物或服务围绕劳动者为用人单位提供劳动展开，涵盖了劳动者在用人单位的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等多方面具体的劳动权利和义务内容。

二、双方权利义务

甲方权利义务

1.权利

有权要求乙方如实提供个人信息、学习经历、工作经历等相关资料，以便甲方对乙方进行全面了解和评估。

在签订就业协议书或劳动合同前，有权对乙方的资格、能力等进行审查和考核。

根据自身经营状况和发展需求，有权合理安排乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。

对乙方违反就业协议书或劳动合同约定的行为，有权要求乙方承担违约责任。

2.义务

按照就业协议书或劳动合同的约定，为乙方提供相应的工作条件和劳动保护，保障乙方的人身安全和健康。

按照约定向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险等福利待遇。

为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。

尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方。

乙方权利义务

1.权利

有权了解甲方的基本情况、工作岗位要求、劳动报酬、福利待遇等相关信息。

在签订就业协议书或劳动合同前，有权对协议或合同条款进行咨询和协商，提出合理的修改意见。

按照约定获得劳动报酬和享受社会保险、福利待遇等权利。

对甲方违反就业协议书或劳动合同约定的行为，有权要求甲方承担违约责任。

依法享有休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等权利。

2.义务

如实向甲方提供个人信息、学习经历、工作经历等相关资料，保证所提供信息的真实性和完整性。

按照就业协议书或劳动合同的约定，按时、保质、保量地完成工作任务。

遵守甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密和工作秘密。

接受甲方的管理和监督，积极配合甲方的工作安排和工作调整。

三、就业协议书与劳动合同的签订、变更、解除与终止

就业协议书的签订、变更、解除与终止

1.签订

毕业生与用人单位达成就业意向后，在规定时间内签订就业协议书。学校作为鉴证方，对就业协议书进行审核并盖章确认。就业协议书自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.变更

就业协议书签订后，如有一方要求变更协议内容，须经三方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议生效后，原协议即行失效。

3.解除

经三方协商一致，可以解除就业协议书。

毕业生或用人单位有下列情形之一的，另一方有权解除就业协议书：

毕业生未取得毕业资格或被学校开除学籍的；

用人单位未按照就业协议书约定提供工作岗位或工作条件的；

毕业生或用人单位违反就业协议书约定的其他条款，经另一方书面通知后在规定期限内仍未改正的。

4.终止

就业协议书约定的就业期限届满或双方约定的终止条件出现时，就业协议书即行终止。

劳动合同的签订、变更、解除与终止

1.签订

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2.变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

3.解除

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

用人单位未按照劳动合同