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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位辅导员聘用合同签订及考核评价

本合同目录一览

1.合同签订原则与依据

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的政策依据

1.3合同签订的程序要求

2.聘用合同的基本内容

2.1合同期限

2.2聘用岗位

2.3聘用人员的基本条件

2.4工作任务与职责

2.5工资待遇

2.6休息休假

2.7社会保险

2.8住房公积金

3.考核评价制度

3.1考核评价的原则

3.2考核评价的内容

3.3考核评价的方法

3.4考核评价的周期

3.5考核评价结果的运用

4.合同的解除与终止

4.1合同解除的条件

4.2合同解除的程序

4.3合同终止的条件

4.4合同终止的程序

5.违约责任

5.1违约行为的认定

5.2违约责任的承担

5.3违约责任的追究

6.争议解决方式

6.1争议解决的原则

6.2争议解决的途径

6.3争议解决的法律适用

7.合同的生效与备案

7.1合同生效的条件

7.2合同备案的程序

7.3合同备案的期限

8.合同的变更与解除

8.1合同变更的条件

8.2合同变更的程序

8.3合同解除的条件

8.4合同解除的程序

9.合同的终止与清算

9.1合同终止的条件

9.2合同终止的程序

9.3合同清算的内容

9.4合同清算的程序

10.合同附件

10.1附件一：聘用合同

10.2附件二：考核评价表

10.3附件三：相关法律法规

11.合同解释

11.1合同解释的原则

11.2合同解释的方法

11.3合同解释的效力

12.合同签订日期

13.合同签订地点

14.合同签订双方签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条合同签订原则与依据

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规制定。

1.2合同签订的政策依据

本合同签订遵循国家及地方有关事业单位辅导员聘用政策规定。

1.3合同签订的程序要求

合同签订应遵循公开、公平、公正的原则，经双方协商一致后签订。

第二条聘用合同的基本内容

2.1合同期限

本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。

2.2聘用岗位

聘用人员岗位为辅导员，具体工作地点为X大学。

2.3聘用人员的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

4.具备辅导员工作所需的专业知识和技能；

5.具备较强的组织协调能力和沟通能力。

2.4工作任务与职责

1.负责学生的思想政治教育、心理健康教育和日常管理；

2.组织开展学生活动，丰富学生校园文化生活；

3.做好学生就业指导和服务工作；

4.协助学校完成其他相关工作任务。

2.5工资待遇

1.薪资按照国家及地方事业单位工资政策执行；

2.按时足额支付工资，并享受国家法定节假日、带薪年假等福利待遇；

3.按规定缴纳社会保险和住房公积金。

2.6休息休假

1.按照国家规定执行工时制度；

2.按规定享受休息日、法定节假日和带薪年假。

2.7社会保险

1.聘用人员参加社会保险，并按照国家规定缴纳；

2.社会保险待遇按照国家及地方相关政策执行。

2.8住房公积金

1.聘用人员参加住房公积金制度，并按照国家规定缴纳；

2.住房公积金待遇按照国家及地方相关政策执行。

第三条考核评价制度

3.1考核评价的原则

1.公开、公平、公正；

2.定量与定性相结合；

3.客观、真实、准确。

3.2考核评价的内容

1.工作态度；

2.工作能力；

3.工作成绩；

4.工作纪律；

5.团队协作。

3.3考核评价的方法

1.定期考核；

2.年终考核；

3.随机抽查；

4.同事评价。

3.4考核评价的周期

1.定期考核：每季度一次；

2.年终考核：每年一次。

3.5考核评价结果的运用

1.作为聘用人员晋升、调资、奖惩的依据；

第四条合同的解除与终止

4.1合同解除的条件

1.聘用人员提出解除合同的；

2.用人单位提出解除合同的，须符合国家及地方相关法律法规的规定；

3.双方协商一致解除合同的。

4.2合同解除的程序

1.双方协商一致，签订书面解除合同协议；

2.用人单位按照国家及地方相关政策规定支付经济补偿。

4.3合同终止的条件

1.合同期限届满；

2.用人单位因故终止聘用；

3.聘用人员因故离职。

4.4合同终止的程序

1.双方签订书面终止合同协议；

2.用人单位按照国家及地方相关政策