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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位社会服务与公益事业聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.当事人信息

2.1事业单位基本信息

2.2聘用人员基本信息

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位名称及等级

3.2聘用岗位职责

3.3职责考核标准

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息休假制度

4.3特殊情况下的工作时间安排

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3津补贴及福利

5.4薪酬调整机制

6.社会保险与公积金

6.1社会保险种类及缴纳比例

6.2公积金缴纳规定

7.职业培训与发展

7.1培训内容与方式

7.2发展规划与晋升机制

8.工作纪律与考核

8.1工作纪律规定

8.2考核制度与程序

9.违约责任

9.1事业单位违约责任

9.2聘用人员违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：考核细则

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署与生效日期

14.1合同签署方式

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同的订立旨在明确事业单位与聘用人员之间的权利和义务，保障双方合法权益，促进事业单位社会服务与公益事业的发展。

2.当事人信息

2.1事业单位基本信息

名称：___________

地址：___________

法定代表人：___________

2.2聘用人员基本信息

姓名：___________

性别：___________

身份证号码：___________

出生日期：___________

学历：___________

专业：___________

联系电话：___________

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位名称及等级

岗位名称：___________

岗位等级：___________

3.2聘用岗位职责

（1）履行岗位职责，完成工作任务；

（2）遵守国家法律法规、事业单位规章制度及职业道德；

（3）参加单位组织的各项活动，服从单位工作安排；

（4）保守单位商业秘密，维护单位形象。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

（1）实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；

（2）根据工作需要，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

4.2休息休假制度

（1）享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇；

（2）根据工作实际情况，经单位同意，可调休或补休。

5.薪酬待遇

5.1基本工资

聘用人员的基本工资按国家及地方相关规定执行，具体标准为：___________元/月。

5.2绩效工资

聘用人员的绩效工资根据岗位职责、工作绩效等因素确定，具体标准为：___________元/月。

5.3津补贴及福利

聘用人员享受国家规定的津补贴及福利，具体包括：___________。

5.4薪酬调整机制

（1）根据国家及地方政策调整薪酬标准；

（2）根据单位经济效益和聘用人员工作绩效调整薪酬。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险种类及缴纳比例

聘用人员应参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按国家及地方规定执行。

6.2公积金缴纳规定

聘用人员应按国家及地方规定缴纳住房公积金，缴纳比例为：___________。

7.职业培训与发展

7.1培训内容与方式

（1）单位定期组织聘用人员进行业务培训，提高其业务能力和综合素质；

（2）根据聘用人员需求，提供个性化培训。

7.2发展规划与晋升机制

（1）根据聘用人员工作表现和岗位需求，制定个人发展规划；

（2）设立晋升通道，为聘用人员提供晋升机会。

8.工作纪律与考核

8.1工作纪律规定

（1）恪守职业道德，廉洁奉公；

（2）服从领导，团结同事，协同完成工作任务；

（3）爱护公共财产，维护单位秩序；

（4）保守国家秘密和单位商业秘密；

（5）按时上下班，不得擅自离岗或旷工。

8.2考核制度与程序

（1）考核分为年