《2025年人力资源管理师考试真题卷(劳动保障法规实施效果)》.docxVIP

《2025年人力资源管理师考试真题卷(劳动保障法规实施效果)》

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备哪些条款？()

A.试用期条款

B.劳动报酬条款

C.竞业限制条款

D.以上都是

2.以下哪项不属于《社会保险法》规定的职工基本养老保险的范围？()

A.国家机关工作人员

B.事业单位工作人员

C.企业职工

D.自由职业者

3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的仲裁员由谁选任？()

A.当事人选任

B.劳动保障行政部门选任

C.人民法院选任

D.劳动仲裁委员会自行选任

4.《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受多少天产假？()

A.90天

B.98天

C.112天

D.128天

5.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员

D.劳动者拒绝签订无固定期限劳动合同

6.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当自受理投诉之日起多久内对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行处理？()

A.15日内

B.30日内

C.60日内

D.90日内

7.《就业促进法》规定，用人单位在招聘时不得有哪些限制？()

A.国籍限制

B.性别限制

C.年龄限制

D.以上都是

8.以下哪项不属于《劳动法》规定的用人单位违反劳动法律、法规应当承担的法律责任？()

A.赔偿金

B.罚款

C.刑事责任

D.民事责任

9.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要经过劳动行政部门批准

D.需要提前通知劳动者

10.《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法应当享受多少天停工留薪期？()

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

11.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者应当遵守的劳动纪律？()

A.遵守劳动时间

B.遵守操作规程

C.保守商业秘密

D.参加单位组织的文体活动

二、多选题(共5题)

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者本人提出解除劳动合同

13.以下哪些属于《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察职责？()

A.查验用人单位制定的规章制度

B.查验用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

C.调查、处理违反劳动保障法律、法规的行为

D.向社会公布用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

14.《女职工劳动保护特别规定》中，对女职工的特殊保护措施包括哪些？()

A.产假期间工资支付保障

B.婴儿哺乳期间不得降低工资、解除劳动合同

C.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

D.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

15.以下哪些属于《就业促进法》规定的促进就业的措施？()

A.实施积极的就业政策

B.鼓励企业吸纳就业

C.保障劳动者平等就业权利

D.加强职业培训

16.根据《社会保险法》，以下哪些属于社会保险基金的管理原则？()

A.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用

B.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹

C.社会保险基金收支两条线管理，专户存储，专款专用，不得挪作他用

D.社会保险基金的管理应当遵循公开、公平、公正的原则

三、填空题(共5题)

17.根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起____日内订立书面劳动合同。

18.《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门应当自收到投诉之日起____日内依法对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行处理。

19.《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受____天产假。

20.《就业促进法》规定，用人单位在招聘时，应当公开____，保障劳动者的平等就业权利。

21.《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法应当享受____天的停工留薪期。

四、判断题(共5题)

22.根据《劳动合同法》，试用期不得超过6个月。()

A.正确