学校员工聘用合同二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

学校员工聘用合同二零二五年

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工基本信息

1.员工姓名：______

2.性别：______

3.出生年月：______

4.身份证号码：______

5.毕业院校及专业：______

6.学历：______

二、聘用岗位及职责

1.岗位名称：______

2.岗位职责：______

3.工作地点：______

三、聘用期限及薪资待遇

1.聘用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.薪资结构：______

a.基本工资：______元/月

b.奖金：______

c.补贴：______

3.绩效考核：______

四、合同解除及终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

a.严重违反工作纪律，损害公司利益；

b.因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

c.被依法追究刑事责任的；

d.其他法律、法规规定的情形。

3.甲方有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

a.甲方未按时足额支付乙方工资；

b.甲方未提供符合合同规定的劳动条件；

c.其他违反合同约定的情形。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。

享有依法休息和休假的权利。

义务：

遵守学校的规章制度和职业道德。

履行岗位职责，完成工作任务。

六、工作考核与晋升

1.考核方式

学校将对乙方的工作进行定期考核，考核方式包括但不限于工作表现、工作成果、工作态度等。

2.考核结果

考核结果将作为乙方晋升、奖惩和续签合同的依据。

七、合同终止与解除

1.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

2.合同解除

a.乙方严重违反学校规章制度，经教育仍不改正；

b.乙方因健康原因无法继续工作；

c.学校因故终止乙方的工作；

d.法律法规规定的其他情形。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决地点

争议解决地点为合同签订地。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：___