二零二四年度事业单位人员离职聘用合同终止及离职补偿及安置协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位人员离职聘用合同终止及离职补偿及安置协议

本合同目录一览

1.合同签订背景及依据

2.合同主体及身份确认

3.离职原因及程序

4.离职补偿标准及计算方法

5.离职补偿资金的支付方式及时间

6.离职补偿资金的代扣代缴

7.离职安置方案及待遇

8.离职手续办理及档案转移

9.必威体育官网网址条款

10.争议解决方式

11.合同生效及终止条件

12.合同附件及补充协议

13.合同签署及生效日期

14.合同未尽事宜的协商及处理

第一部分：合同如下：

第一条合同签订背景及依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规及单位规章制度，为明确双方在人员离职、聘用合同终止、离职补偿及安置等方面的权利和义务，经双方友好协商一致，特订立本合同。

1.2本合同签订的背景为甲方（单位名称）与乙方（离职人员姓名）之间的聘用合同即将到期，或因乙方提出离职，或因甲方工作需要等原因导致聘用合同终止。

第二条合同主体及身份确认

2.1甲方：单位名称，住所地：详细地址，法定代表人：姓名。

2.2乙方：姓名，性别，身份证号码，住址：详细地址。

第三条离职原因及程序

3.1乙方因个人原因提出离职，或因甲方工作需要等原因导致聘用合同终止。

3.2乙方提出离职，需提前一个月书面通知甲方。

3.3甲方在接到乙方离职通知后，应按照规定程序办理离职手续。

第四条离职补偿标准及计算方法

4.1乙方离职补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》及单位规章制度执行。

4.2离职补偿金额计算公式：离职补偿金额=工作年限×一个月工资。

4.3一个月工资的计算方法为：乙方离职前十二个月的平均工资。

第五条离职补偿资金的支付方式及时间

5.1离职补偿资金由甲方在办理完乙方离职手续后一次性支付。

5.2离职补偿资金支付日期为：乙方离职手续办理完毕后的十个工作日内。

第六条离职补偿资金的代扣代缴

6.1甲方在支付乙方离职补偿资金时，应依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。

6.2甲方应在代扣代缴个人所得税后，将剩余的离职补偿资金支付给乙方。

第七条离职安置方案及待遇

7.1甲方为乙方提供离职后的安置方案，包括但不限于：

7.1.1提供离职后的人事档案保管服务；

7.1.2协助乙方办理社会保险关系转移手续；

7.1.3为乙方提供职业介绍和就业指导服务。

7.2乙方在离职后的待遇，按照国家及地方的有关规定执行。

第八条离职手续办理及档案转移

8.1乙方离职前，应按照甲方的要求完成工作交接，确保工作连续性和资料完整性。

8.2乙方应在离职前一个月内，将个人工作资料、物品等归档，并办理相关手续。

8.3甲方应在乙方离职手续办理完毕后，将乙方的人事档案按照规定程序转移至乙方户籍所在地或乙方指定的档案保管机构。

第九条必威体育官网网址条款

9.1乙方在任职期间及离职后，应遵守国家有关必威体育官网网址法律、法规，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

9.2乙方未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露或使用甲方的商业秘密和技术秘密。

9.3乙方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。

第十条争议解决方式

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十一条合同生效及终止条件

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同终止。

第十二条合同附件及补充协议

12.1本合同附件包括但不限于：乙方离职手续清单、离职补偿计算表等。

12.2任何与本合同内容相抵触的补充协议，均应以书面形式签订，并作为本合同的一部分。

第十三条合同签署及生效日期

13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十四条合同未尽事宜的协商及处理

14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2双方在协商过程中应本着公平、合理、诚实信用的原则，共同维护双方的合法权益。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1

本合同所称第三方，是指为甲方提供人员招聘、离职安置、财务结算、法律咨询等服务的中介机构、法律顾问、财务顾问等独立第三方服务提供者。

第二条第三方介入目的

2.1第三方介入本合同的目的是协助甲方和乙方在人员离职、聘用合同终止、离职补偿及安置等事宜上，提供专业、高效的服务。

第三条第三方责任与权利

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