《2025年[浙江]事业单位招聘考试综合类结构化面试真题试卷解析宝典.docxVIP

《2025年[浙江]事业单位招聘考试综合类结构化面试真题试卷解析宝典

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.关于事业单位的管理体制，以下哪项说法是正确的？()

A.事业单位完全按照企业模式运作

B.事业单位完全按照行政单位模式运作

C.事业单位实行自主管理，不受任何部门领导

D.事业单位实行政府领导，自主管理

2.事业单位招聘考试中，以下哪项不属于职业能力倾向测验的内容？()

A.言语理解与表达

B.数量关系

C.判断推理

D.简历投递技巧

3.事业单位中，下列哪项不属于事业单位的职能？()

A.公共服务

B.科学研究

C.教育培训

D.生产经营

4.事业单位的编制管理中，以下哪项说法是错误的？()

A.事业单位编制实行动态管理

B.事业单位编制由政府主管部门审批

C.事业单位编制不得随意增加

D.事业单位编制实行终身制

5.事业单位工作人员的考核内容主要包括哪些方面？()

A.德、能、勤、绩、廉

B.思想政治表现、业务能力、工作实绩、工作态度、廉洁自律

C.工作实绩、业务能力、工作态度、廉洁自律、群众满意度

D.工作态度、业务能力、工作实绩、思想政治表现、廉洁自律

6.事业单位的工资制度与公务员工资制度有何不同？()

A.工资构成相同，只是发放标准不同

B.工资构成不同，事业单位工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴构成

C.事业单位工资只包括基本工资和岗位工资

D.公务员工资包括基本工资、岗位工资和绩效工资

7.事业单位工作人员晋升职务的基本条件是什么？()

A.工作年限、学历、职称、考核成绩

B.年龄、学历、职称、考核成绩、群众满意度

C.年龄、工作年限、学历、考核成绩、工作实绩

D.学历、职称、考核成绩、工作实绩、群众满意度

8.事业单位的岗位设置分为哪几类？()

A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位

B.行政岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位

C.管理岗位、业务岗位、工勤技能岗位

D.行政岗位、业务岗位、工勤技能岗位

9.事业单位招聘考试中，笔试成绩占总成绩的比例是多少？()

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

10.事业单位招聘考试中，面试的形式有哪些？()

A.结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、答辩

B.结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、案例分析

C.结构化面试、无领导小组讨论、答辩、角色扮演

D.结构化面试、无领导小组讨论、角色扮演、案例分析

二、多选题(共5题)

11.事业单位工作人员在以下哪些情况下可以申请辞职？()

A.因个人健康原因无法履行工作职责

B.因家庭原因需要长期照顾直系亲属

C.因调动工作需要

D.因对单位不满而提出辞职

12.事业单位在招聘过程中，以下哪些行为是违法的？()

A.招聘信息不真实、不完整

B.招聘过程中存在歧视现象

C.招聘程序不规范，缺乏透明度

D.招聘过程中要求应聘者提供与职位无关的个人隐私信息

13.事业单位的岗位设置管理中，以下哪些内容需要经过政府主管部门的审批？()

A.岗位设置方案

B.岗位任职资格条件

C.岗位数量

D.岗位职责

14.事业单位的考核结果有哪些用途？()

A.作为职务晋升的依据

B.作为工资调整的依据

C.作为岗位调整的依据

D.作为绩效奖金发放的依据

15.事业单位在执行公务过程中，以下哪些行为可能构成违法违纪？()

A.收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等

B.利用职务之便谋取私利

C.违反规定干预和插手市场经济活动

D.违反规定参与营利性活动

三、填空题(共5题)

16.事业单位的人事管理，遵循的是《事业单位人事管理条例》，该条例自__年__月__日起施行。

17.事业单位工作人员的考核，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的类别进行，主要考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

18.事业单位的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和__岗位__。

19.事业单位的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资和__津贴补贴__。

20.事业单位招聘考试分为笔试和面试两个阶段，其中笔试成绩占总成绩的__60%__。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的辞职需要经过单位领导批准，且不得违反国家规定。()

A.正确B.错误

22.事业单位的岗位设置方案一旦确定，就不能进行调整。()

A.正确