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企业文化目标管理;CATALOGUE;01;指企业在生产经营实践中形成的具有企业特色的精神财富和物质形态。;企业文化的重要性;按照不同的标准，企业文化可以分为不同的类型，如创新型文化、稳健型文化、团队型文化等。;02;目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。;追求卓越;提升员工的责任感和使命感;03;明确企业核心价值观，确保员工对企业文化的理解和认同。;确定企业文化发展的长远目标，包括企业形象、员工素质等方面。;根据企业文化总体目标，分解出各部门的子目标，确保各部门协同推进。;04;明确目标;通过各种形式的企业文化宣传，如内部刊物、宣传栏、网站等，向员工传递企业文化的核心价值观和理念。;;05;采集数据与信息;;深入剖析评估结果，找出企业文化目标管理中存在的问题和不足。;06;总结企业文化目标管理经验教训;分析存在问题及原因剖析;;THANKS
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