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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年事业单位员工年度绩效合同范本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同名称

1.3合同签订日期

1.4合同有效期

1.5合同双方基本信息

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工出生日期

2.4员工身份证号码

2.5员工所属部门

2.6员工岗位

3.绩效考核目标

3.1绩效考核周期

3.2绩效考核指标

3.3绩效考核权重

3.4绩效考核方式

4.绩效考核实施

4.1绩效考核实施时间

4.2绩效考核实施流程

4.3绩效考核结果反馈

5.绩效考核结果运用

5.1绩效考核结果等级划分

5.2绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩

5.3绩效考核结果与奖惩措施

6.绩效考核申诉

6.1绩效考核申诉途径

6.2绩效考核申诉处理流程

6.3绩效考核申诉结果

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除与终止的程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约纠纷解决

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3必威体育官网网址责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同附件

11.1附件一：绩效考核指标体系

11.2附件二：绩效考核结果反馈表

11.3附件三：绩效考核申诉表

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

13.合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

13.3合同变更内容

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同编号：20240101001

1.2合同名称：2024年度事业单位员工绩效考核合同

1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同有效期：自2024年1月1日至2024年12月31日

1.5合同双方基本信息

1.5.1甲方（单位名称）：________

1.5.2乙方（员工姓名）：________

1.5.3甲方地址：________

1.5.4乙方地址：________

2.员工基本信息

2.1员工姓名：________

2.2员工性别：________

2.3员工出生日期：________

2.4员工身份证号码：________

2.5员工所属部门：________

2.6员工岗位：________

3.绩效考核目标

3.1绩效考核周期：2024年

3.2绩效考核指标：包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、工作态度等

3.3绩效考核权重：各指标权重根据实际情况分配，总权重为100%

3.4绩效考核方式：采用自评、同事评价、上级评价相结合的方式

4.绩效考核实施

4.1绩效考核实施时间：每年第一季度为绩效考核周期

4.2绩效考核实施流程：

4.2.1甲方制定绩效考核方案，经乙方确认后实施

4.2.2乙方根据绩效考核指标进行自我评估

4.2.3同事根据实际情况对乙方进行评价

4.2.4上级对乙方进行综合评价

4.2.5甲方汇总评价结果，确定乙方绩效考核等级

5.绩效考核结果运用

5.1绩效考核结果等级划分：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级

5.2绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩：

5.2.1绩效考核结果为优秀的，将获得一定的薪酬奖励和晋升机会

5.2.3绩效考核结果为合格的，将进行必要的培训与指导

5.2.4绩效考核结果为不合格的，将面临降职或解除劳动合同的风险

5.3绩效考核结果与奖惩措施：

5.3.1绩效考核结果为优秀的，将获得单位奖励

5.3.2绩效考核结果为不合格的，将接受单位处罚

6.绩效考核申诉

6.1绩效考核申诉途径：乙方对绩效考核结果有异议的，可在收到结果之日起5个工作日内向甲方提出申诉

6.2绩效考核申诉处理流程：

6.2.1甲方收到申诉后，应在3个工作日内进行调查核实

6.2.2甲方根据调查结果，作出申诉处理决定

6.2.3甲方将申诉处理结果告知乙方

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件：

7.1.1乙方因工作需要被调离原岗位

7.1.2乙方违反国家法律法规或单位规章制度

7.1.3乙方因病或非因