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二零二四年度事业单位项目外包人员劳动合同3篇.docxVIP

二零二四年度事业单位项目外包人员劳动合同3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年度事业单位项目外包人员劳动合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方地址及联系方式

1.3双方法定代表人及授权代表

2.项目外包人员的基本信息

2.1项目外包人员的姓名、性别、出生年月日

2.2项目外包人员的身份证号码

2.3项目外包人员的学历、专业及毕业院校

2.4项目外包人员的联系方式

3.项目外包人员的岗位及职责

3.1项目外包人员的具体岗位

3.2项目外包人员的岗位职责及要求

3.3项目外包人员的工作地点

4.合同期限及工作期限

4.1合同期限

4.2工作期限

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3社会保险及住房公积金

5.4其他福利待遇

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

6.3法定节假日及年休假

7.考勤及绩效管理

7.1考勤制度

7.2绩效考核制度

7.3考勤及绩效结果的应用

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

8.2必威体育官网网址措施

8.3违约责任

9.竞业限制条款

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除及终止的程序

12.合同生效及修改

12.1合同生效日期

12.2合同修改及补充

13.合同附件

13.1合同附件清单

13.2附件内容

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方:事业单位

乙方:外包服务公司

1.2双方地址及联系方式

甲方地址:省市区街道号

乙方地址:省市区街道号

1.3双方法定代表人及授权代表

甲方法定代表人:

授权代表:

乙方法定代表人:

授权代表:赵六

2.项目外包人员的基本信息

2.1项目外包人员的姓名、性别、出生年月日

姓名:张七

性别:男

出生年月日:1990年1月1日

2.2项目外包人员的身份证号码

身份证号码:X

2.3项目外包人员的学历、专业及毕业院校

学历:本科

专业:计算机科学与技术

毕业院校:大学

2.4项目外包人员的联系方式

联系电话:

3.项目外包人员的岗位及职责

3.1项目外包人员的具体岗位

岗位名称:软件工程师

3.2项目外包人员的岗位职责及要求

(1)负责软件项目的需求分析、设计、编码、测试等工作;

(2)参与软件项目的需求讨论和技术评审;

(3)与项目团队成员保持良好沟通,确保项目进度和质量;

(4)遵守公司及甲方单位的各项规章制度;

3.3项目外包人员的工作地点

工作地点:事业单位部门

4.合同期限及工作期限

4.1合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止,共计个月。

4.2工作期限

工作期限与合同期限一致,自年月日起至年月日止。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

基本工资:人民币元/月

5.2奖金及津贴

(1)项目奖金:根据项目完成情况和公司规定发放;

(2)加班津贴:按照国家规定及公司制度执行;

5.3社会保险及住房公积金

甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金,具体按照国家和地方政策执行;

5.4其他福利待遇

(1)带薪年休假:根据国家规定及公司制度执行;

(2)节假日福利:按照国家规定及公司制度执行。

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间

实行标准工时制,每日工作8小时,每周工作5天;

6.2休息休假

(1)周末休息;

(2)国家法定节假日休息;

(3)根据甲方单位工作安排,可享受年休假。

7.考勤及绩效管理

7.1考勤制度

(1)甲方按照国家规定及公司制度执行考勤制度;

(2)乙方应按时上下班,不得无故缺勤、迟到、早退;

7.2绩效考核制度

甲方对乙方进行定期绩效考核,考核结果作为工资及奖金发放的依据;

7.3考勤及绩效结果的应用

(1)考勤及绩效考核结果将作为乙方工资及奖金发放的依据;

(2)考勤及绩效考核不合格者,甲方有权根据情况进行处罚。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

乙方在履行本合同过程中,对甲方提供的项目信息、技术资料、商业秘密等负有必威体育官网网址义务,不得向任何第三方泄露或用于非法目的。

8.2必威体育官网网址措施

乙方应采取合理的必威体育官网网址措施,包括但不限于:

(1)对涉及必威体育官网网址信息的文档、资料等采取物理或电子方式加密;

(2)对知晓必威体育官网网址信息的员工进行必威体育官网网址教育;

(3)限制对必威体育官网网址信息的访问权限。

8.

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