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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

中小企业常年用工协议规范文本2024版B版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3甲方分支机构或子公司

1.4乙方的工作岗位

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

2.3试用期

第三条：工作内容与职责

3.1乙方的工作任务

3.2乙方的职责与要求

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3津贴与补贴

4.4工资支付时间与方式

第五条：工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息日与节假日

5.3年假

5.4加班工资

第六条：社会保险与福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

6.3医疗与健康

第七条：劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护措施

7.2劳动条件与环境

7.3劳动设备与工具

第八条：必威体育官网网址与知识产权

8.1必威体育官网网址义务

8.2知识产权归属

第九条：合同解除与终止

9.1双方解除合同的条件

9.2经济补偿

9.3合同终止的情形

第十条：违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

10.3法律适用

第十一条：其他约定

11.1通知与送达

11.2合同的修改与补充

11.3附件

第十二条：合同的生效、变更与解除

12.1合同的生效条件

12.2合同的变更

12.3合同的解除

第十三条：双方签字盖章

13.1甲方签字盖章

13.2乙方签字盖章

第十四条：附件

14.1附件一：岗位说明书

14.2附件二：工资标准与福利一览表

14.3附件三：必威体育官网网址协议

14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.3甲方分支机构或子公司：指甲方所属的各分支机构或子公司，包括但不限于X。

1.4乙方的工作岗位：指乙方在甲方担任的职位及工作内容，具体岗位职责和要求详见附件一。

第二条：合同期限

2.1固定期限：本合同的有效期为自签字之日起至年月日止。

2.2无固定期限：本合同有效期满后，如双方同意续签，可签订无固定期限的劳动合同。

2.3试用期：乙方自正式入职之日起，享有个月的试用期。

第三条：工作内容与职责

3.1乙方的工作任务：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成岗位职责范围内的工作任务。

3.2乙方的职责与要求：乙方应遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度，保守公司的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利，具体要求详见附件一。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元。

4.2奖金与提成：乙方根据公司的业绩和个人的工作表现，有机会获得奖金和提成。

4.3津贴与补贴：乙方根据公司规定和实际情况，可享受交通补贴、通讯补贴等。

4.4工资支付时间与方式：乙方工资每月支付一次，支付时间为每月日之前，支付方式为银行转账。

第五条：工作时间与休息休假

5.1工作时间：乙方每周工作小时，工作时间按照公司的规定执行。

5.2休息日与节假日：乙方享有国家法定的休息日和节假日。

5.3年假：乙方每年享有天的带薪年假。

5.4加班工资：乙方加班工资按照公司的规定支付。

第六条：社会保险与福利待遇

6.1社会保险：公司为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇：乙方享有公司的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、体检、培训等。

6.3医疗与健康：公司关心乙方的身体健康，鼓励乙方积极参与公司组织的各项健康活动。

第七条：劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护措施：公司应为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的个人防护用品。

7.3劳动设备与工具：公司应为乙方提供完成工作任务所需的劳动设备和工具。

第八条：必威体育官网网址与知识产权

8.1必威体育官网网址义务：乙方在合同期间及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有必威体育官网网址义务，不得向任何第三方泄露。

8.2知识产权归属：乙方在工作中创作的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，属于甲方所有。

第九条：合同解除与终止

9.1双方解除合同的条件：双方同意解除合同，且符合国家法律法规的规定。

9.2经济补偿：合同解除或终止时，甲方根据乙方的工作年限和规定向乙方支付经济补偿。

9.3合同终止的情形：合同到期、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告失踪等。

第十条：违约责任与争议解决

10.1违约责任：双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

10.2争议