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劳动保障协理员三级带答案套试题(必过)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动保障协理员三级考试中，关于劳动合同的解除，以下哪项说法是正确的？()

A.用人单位单方面解除劳动合同必须提前通知劳动者

B.劳动者单方面解除劳动合同必须提前通知用人单位

C.用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金

D.劳动者解除劳动合同后，用人单位有权要求劳动者支付违约金

2.以下哪项不属于劳动保障协理员的职责范围？()

A.指导劳动者签订劳动合同

B.调解劳动争议

C.担任企业内部的法律顾问

D.检查企业用工情况

3.根据《劳动法》，以下哪种情况不属于工伤？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

D.因患病或非因工负伤

4.在劳动保障协理员工作中，以下哪项行为是不正确的？()

A.积极宣传劳动保障法律法规

B.协助企业进行劳动保障自查

C.对劳动者进行劳动保障政策培训

D.隐瞒企业违反劳动保障法律法规的行为

5.关于最低工资标准，以下哪项说法是正确的？()

A.最低工资标准由劳动者和用人单位协商确定

B.最低工资标准由地方政府根据当地实际情况制定

C.最低工资标准由全国统一制定，不得调整

D.最低工资标准由企业根据自身经营状况自行确定

6.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工伤认定争议

D.劳动者个人隐私权争议

7.劳动保障协理员在处理劳动争议时，以下哪项做法是错误的？()

A.公正公平地处理争议

B.及时调解争议

C.帮助争议双方达成和解协议

D.违背争议双方意愿，强制调解

8.根据《劳动合同法》，以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病，在规定的医疗期内的

B.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者年假期间

9.以下哪项不属于劳动保障协理员的工作要求？()

A.具备一定的法律知识

B.具备良好的沟通能力

C.具备丰富的实践经验

D.具备较高的学历

10.关于女职工的特殊保护，以下哪项说法是错误的？()

A.用人单位不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.用人单位应当为哺乳期女职工提供专门的哺乳室

二、多选题(共5题)

11.劳动保障协理员在审查劳动合同时应注意哪些事项？()

A.劳动合同的形式和内容是否符合法律规定

B.劳动合同是否明确了双方的权利和义务

C.劳动合同的签订程序是否符合规定

D.劳动合同是否涉及违法条款

12.以下哪些情形属于劳动争议调解的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工作时间争议

D.劳动条件争议

13.用人单位在招聘过程中，应当遵守哪些规定？()

A.公开、公平、公正的原则

B.不得歧视劳动者

C.不得要求劳动者提供与岗位无关的个人信息

D.不得泄露劳动者的个人信息

14.以下哪些情形劳动者可以申请劳动仲裁？()

A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的

B.因用人单位的原因解除劳动合同的

C.因用人单位违反集体合同侵犯劳动者权益的

D.因用人单位不依法缴纳社会保险费的

15.劳动保障协理员在调解劳动争议时应遵循哪些原则？()

A.公正原则

B.民主原则

C.协商原则

D.法律原则

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立应当遵循______、______、______的原则。

17.劳动保障行政部门在处理劳动争议时，应当及时、公正、依法调解，并作出______。

18.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在______情形下，可以与劳动者解除劳动合同，但应当依照本法规定给予经济补偿。

19.劳动保障协理员在开展工作时，应积极宣传______，提高用人单位和劳动者的法律意识。

20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______。

四、判断题(共5题)

21.劳动保障协理员在调解劳动争议时，可以强制要求双方达成一致意见。()

A.正确