二零二四停薪留职员工福利待遇及职业发展合同范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职员工福利待遇及职业发展合同范本

本合同目录一览

1.合同总则

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.停薪留职员工定义及条件

2.1员工定义

2.2停薪留职条件

2.3停薪留职期限

3.福利待遇

3.1基本工资

3.2社会保险及公积金

3.3其他福利待遇

4.职业发展

4.1培训机会

4.2职业规划

4.3职业晋升

5.合同解除与终止

5.1合同解除条件

5.2合同终止条件

5.3合同解除与终止程序

6.违约责任

6.1违约行为定义

6.2违约责任承担

6.3违约金计算方式

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同生效与终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

8.3合同终止程序

9.合同附件

9.1附件一：停薪留职员工福利待遇明细

9.2附件二：职业发展规划模板

9.3附件三：合同解除与终止通知模板

10.合同签署

10.1签署主体

10.2签署程序

10.3签署日期

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更生效日期

12.合同解除与终止通知

12.1通知方式

12.2通知期限

12.3通知内容

13.合同备案

13.1备案主体

13.2备案程序

13.3备案期限

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同解释

14.3合同未尽事宜

第一部分：合同如下：

1.合同总则

1.1合同定义

1.2合同目的

本合同旨在明确双方在乙方停薪留职期间的权利义务，保障双方合法权益，促进员工职业发展。

1.3合同适用范围

本合同适用于公司全体符合停薪留职条件的员工。

2.停薪留职员工定义及条件

2.1员工定义

本合同所指员工是指与公司签订劳动合同，并符合停薪留职条件的在职员工。

2.2停薪留职条件

1.员工与公司签订的劳动合同有效；

2.员工工作表现良好，无严重违纪行为；

3.员工提出停薪留职申请，经公司批准。

2.3停薪留职期限

停薪留职期限最长为一年，自员工正式停薪留职之日起计算。

3.福利待遇

3.1基本工资

员工在停薪留职期间，公司将继续支付员工基本工资，具体金额按照员工原岗位工资的80%计算。

3.2社会保险及公积金

员工在停薪留职期间，公司将继续为员工缴纳社会保险及住房公积金，按国家及地方相关政策执行。

3.3其他福利待遇

员工在停薪留职期间，公司不再承担员工的其他福利待遇，如加班费、绩效奖金等。

4.职业发展

4.1培训机会

公司将为停薪留职员工提供相应的培训机会，包括线上课程、内部培训等，以促进员工职业发展。

4.2职业规划

公司将与停薪留职员工共同制定职业发展规划，明确员工的职业目标和成长路径。

4.3职业晋升

停薪留职员工在恢复工作后，公司将优先考虑其职业晋升，确保员工在公司的发展机会。

5.合同解除与终止

5.1合同解除条件

1.员工违反本合同约定，情节严重；

2.员工因个人原因无法继续履行合同；

3.公司经营状况发生重大变化，需要裁员。

5.2合同终止条件

1.停薪留职期限届满；

2.员工恢复工作；

3.双方协商一致解除合同。

5.3合同解除与终止程序

合同解除或终止前，公司应提前30日书面通知员工，并按照国家及地方相关政策办理相关手续。

6.违约责任

6.1违约行为定义

违约行为是指合同一方未履行合同约定的义务或违反合同约定的行为。

6.2违约责任承担

违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

6.3违约金计算方式

违约金的计算方式按照合同约定或国家相关规定执行。

7.争议解决

7.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的