二零二四停薪留职员工离职与再入职服务协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职员工离职与再入职服务协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1定义

1.2解释

2.合同双方信息

2.1甲方信息

2.2乙方信息

3.停薪留职期间

3.1停薪留职原因

3.2停薪留职期限

3.3停薪留职期间的权益

4.离职手续及条件

4.1离职通知

4.2离职条件

4.3离职手续

5.再入职条款

5.1再入职申请

5.2再入职条件

5.3再入职程序

6.工资及福利待遇

6.1停薪留职期间的工资支付

6.2再入职后的工资调整

6.3福利待遇

7.知识产权与必威体育官网网址

7.1知识产权归属

7.2必威体育官网网址义务

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效

11.2合同终止

12.其他约定事项

12.1法律适用

12.2通知方式

12.3不可抗力

12.4合同附件

13.合同签署及日期

13.1签署日期

13.2签署地点

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1定义

1.1.1本合同中，“停薪留职”是指员工因特定原因暂时停止工资发放，但仍保留其工作岗位和劳动关系。

1.1.2“再入职”是指员工在停薪留职期满后，按照本合同约定条件重新回到原工作岗位。

1.1.3“离职”是指员工与甲方终止劳动关系。

1.1.4“乙方”是指停薪留职期间的员工。

1.2解释

1.2.1本合同中的所有定义和解释，均以本合同中的表述为准。

2.合同双方信息

2.1甲方信息

2.1.1甲方名称：[甲方全称]

2.1.2甲方地址：[甲方详细地址]

2.1.3甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

2.2乙方信息

2.2.1乙方姓名：[乙方姓名]

2.2.2乙方身份证号码：[乙方身份证号码]

2.2.3乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]

3.停薪留职期间

3.1停薪留职原因

3.1.1乙方因[具体原因]需要停薪留职。

3.2停薪留职期限

3.2.1乙方停薪留职期限为[具体期限]，自[起始日期]至[终止日期]。

3.3停薪留职期间的权益

a)保留其工作岗位；

b)保留其劳动关系；

c)享有社会保险待遇。

4.离职手续及条件

4.1离职通知

4.1.1乙方如需离职，应提前[具体天数]书面通知甲方。

4.2离职条件

a)乙方已完成停薪留职期间的各项工作任务；

b)乙方无违反甲方规章制度的行为。

4.3离职手续

4.3.1乙方离职时，应按照甲方规定的程序办理离职手续，包括但不限于：

a)提交离职申请；

b)交接工作；

c)结清工资和各项费用。

5.再入职条款

5.1再入职申请

5.1.1乙方在停薪留职期满后，如希望再入职，应向甲方提出书面申请。

5.2再入职条件

a)乙方符合甲方再入职的基本条件；

b)甲方同意乙方再入职。

5.3再入职程序

a)乙方提交再入职申请；

b)甲方审核乙方再入职申请；

c)双方协商确定再入职事宜。

6.工资及福利待遇

6.1停薪留职期间的工资支付

6.1.1乙方在停薪留职期间的工资支付，按照甲方规定的停薪留职工资标准执行。

6.2再入职后的工资调整

6.2.1乙方再入职后的工资，根据甲方规定和乙方工作表现进行调整。

6.3福利待遇

6.3.1乙方在停薪留职期间的福利待遇，按照甲方规定执行。

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构]仲裁。

8.1.3仲裁裁决为最终裁决，对双方均有约束力。

8.2争议解决程序

8.2.1提起仲裁的一方应向仲裁机构提交书面仲裁申请书，并附具有关证据材料。

8.2.2仲裁机构收到仲裁申请书后，应依法组成仲裁庭，并通知双方当事人。

8.2.3仲裁庭应在收到仲裁申请书之日起[具体时间]内，对争议进行审理并作出裁决。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1任何一方违反本合同约定，均构成违约。

9.1.2具体违约情形包括但不限于：

a)甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇；

b)乙方