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订立工作纪律规章制度

在社会进展不断提速的今日，制度的使用频率渐渐增多，制度是

要成员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是由我

给大家带来的订立工作纪律规章制度7篇，让我们一起来看看！

订立工作纪律规章制度精（选篇1）

企业（公司）劳动纪律管理方法

一,各种假期的处理方法

（一）事假

1.职工的父手、配偶和未参加工作的子女生病，家中的确无人照看,

需职工本人护理，只许一方请事假。夫妇一方在本市的其它单位工作，应

由两人轮番请假。

2.职工的直系亲属在外单位工作因工伤住院，恳中心职工护理时,

须对方组织出面联系，方可请假护理，在护理期间按事假处理，职务工资、

津贴和福利由对方发给。反之，中心职工因工伤住院，需在外单位工作的

亲属护理时，经主管领导同意，有组织派人联系，其亲属在护理期间妁工

资、津贴由中心发放。

3.职工家在外地的直系亲属因病住院，家中的确无人照看，需职工

本人护理的，必需有当地医院证明（当时没有者事后补上），职工方可办

理请假手续。

4.其他原因需请事假者。

5.每年请事假者一般累计不得超过一个月。

（二）探亲假

探亲假指职工与配偶、父母团聚的时间。另外，依据实际情形赐予

所属路程假。

1.凡工作满一年的正式职工，与配偶或父母不在一起，可按规定享

受探亲假。假如职工与父母一方住在一起或能够在公休假日团聚的，不

能享受探亲假。

大中专毕业生在实习期间不享受探亲假。凡是在上半年实习期满

的，当年可以享受探亲假：下半年实习期满，下一年度享受探亲假。

2.职工探望配偶，每年给探亲假一次，假期为三十天。

3.独身职工（包括离异、配偶死亡未再婚者）探望父母，原则上每

年给假一次,假期二十天。如因工作需要当年不能探亲或者职工本身乐

意两年探亲一次，可以给假一次，假期为四十五天。

4.凡职工家住农村，亲属来局探亲居住满三十天的，职工本人不再

享受当年探亲假，可报销来回路费。

5.已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。

6.到配偶所在地脱产学习三个月以上的职工不享受探亲假。

（三）公休假

1.依据有关规定，中心职工在确保成工作前提下，可享受公休假。

休假天数按如下标准执行：

工龄不满十年的职工,每年可享受公休假十天。

工龄满十年以上的职工,每年可享受公休假十四天。

2.公休假原则二当年享用，逾期作废；如有特别情形，经中心领导

批准方可分期进行，原则上不超过两次。

3.下列情形之一者不享受当年的公休假：

①已享受寒、暑的脱产学习职工；

②已支配疗养、休假者；

③全年累计病假三个月以上，事假累计一个月以上者（并取消次年

的公休假）；

④当年休产假三个月及其以上者；

⑤见习期内；

⑥参加业余学习的个人要求脱产学习，其时间超过本人应享受的公

休假时间者（脱产时间跨年度时，分年度计算）；

⑦停聘期超过三个月以上者。

（四）婚假

1.职工在法定娉龄内结婚，在本市的给假三天，配偶在外地的另加

所需路程假。

2.男方年满25周岁以上，女方年满23周岁以上初婚为晚婚。达到

晚婚年龄结婚的，除国家规定的婚假3（天）外，加添婚假18天，婚假在

6个月内有效。婚假期间视为出勤。

（五）产假

1.实行晚育（晚婚生育或年满24周岁生育第一胎）的,女职工合

理生育一胎后，除国家规定的产假9（0天）外，加添产假3个月，赐予其

配偶护理假一个月，护理假必需在女职工产假期间连续使用。产假、护

理假期间视为出勤。

2.产假期满,如因病需要连续治疗，按病假方法处理（需有医院证

明）。

3.生